the radius of the observable universe.

עודף במציאות מדומה. אם עובד יתלונן לאפלייה גם אם ינצח, העתיד שלו הרוס כי הוא ייתפס כבעייתי. אם היתה הגנה על זהות המתלונן, כשהיו עושים גוגל על המתלונן שמו לא הוכתם. לכן אל תצפו שחוקים שאינם כומדים בקנה מידה אחד עם הכלים של היום חסרי כל יכולת אכיפה משמעותית.

נשלח מהסלולארי שלי

שהמראיין ממש ביקש הבטחה שלא אכנס להריון בשנה הראשונה לעבודה
עניתי שדבר כזה אני לא מבטיחה אף פעם ומן הסתם לא התקבלתי
(זה היה מקום שהכיר אותי על סמך מקום עבודתי הקודם ופנה אלי מיוזמתו)
רק חבל שאז עוד הייתי נאיבית ולא ידעתי שזה אסור

אותי שאלו בראיון אילו אמצעי מניעה אני משתמשת...יש יותר מזה??

אמנם אני כבר לא צעיר וידעתי תפקידים בכירים בעברי, בראיון לתפקיד מסויים בחברה טכנולוגית ידועה בעיר הסמוכה לתל אביב, החליטה מראיינת חיצונית של החברה להראות לי איזה איש קטן, זקן , ומכוער אני (דרך אגב, אני מטר שמונים, יפה תואר (כך כולם אומרים) שניראה 20 שנה צעיר מגילו). כניראה שבחברה הספיציפית הזאת אפלייה על רקע של מקצועיות יתר, גיל ויופי חיצוני זאת נורמה מקובלת. כרגע אני בהתדיינות עם העו"ד שלי על תביעה של מיליונים נגד החברה. זה גם הכסף, אבל בעיקר העיקרון. וגם אם לא נקבל אגורה שחוקה, שמה הטוב, או לא טוב, יפגע לשנים רבות, וזה גם ייחשב להישג.

אדם שלא מציין שירות צבאי בקורות חייו ,מצבו המשפחתי או לא מצרף תמונה מאבד אותי כהרף עין.

היה שווה?

ואז יש מה להציג במסגרת התביעה התקנתי AudLog ואז הוא אוטומטית מקליט שיחה עם מראיין או סוכן מכירות שמבטיח הרים וגבעות ואז טוען שאין את זה בחוזה שחתמתי

נראה כי למעסיקים אין זכויות למעט הכבוד המפופק לשמש ככספומט. בתי דין לעבודה הפכו לזרוע הארוכה של אגודי עובדים ללא כל איזון.

אני בעלת עסק קטן, שבקושי שורד את השנים האחרונות, מעסיקה שתי עובדות בלבד שלכל אחת מהן חשיבות גדולה, בתקופת מסוימות של השנה, וכשאחת יוצאת לחופשת לידה בתקופה הכי לחוצה בעסק, חמישה חודשים אחרי שהוכשרה והצטרפה, העסק שלי על סף קריסה, כי אין אפשרות להכשיר. בראיון לא שאלתי על הריון אבל הדגשתי שבחודשיים מסויימים בשנה, חייבים להיות כי זה לב העסק. וזה קןרה לי פעם שניה עם עובדות שונות. אחרי שהעסק יפול, הן, השכירות, תקבלנה מהמדינה דמי אבטלה,ביטוח לאומי ועזרה,ואני אזרק לרחוב עם הבנות שלי, על ידי ההוצאה לפועל ושאר הרשויות הטורפות. תמשיכו לדאוג רק למי לשכירים, ותזרקו לפח אותנו, למרות שאנחנו העצמאיים הקטנים , אולי המעסיק אולי הכי גדול במשק. איך אני אאמין לבחורה הבא שתבוא לראיון? איילת

כשהתראיינתי למשרה במשרד ממשלתי המראיינת דמות מוכרת וחזקה שאלה כמה ילדים ואיפה הם מתחנכים והאם אני חוגגת יום העצמאות והאם אני מתכננת הריון בזמן הקרוב..כאשר נושא זה נתון לשיקולי האישי ולתכנון התא המשפחתי שלי אני דתית לאומית קרייריסטת.. כך שהשאלות שנשאלה הם בניגוד מוחלט לחוק !!!!!! חוצפה ככ רתחתי מכעס אך לא העזתי להתלונן כיוון שפחדתי לאבד את המשרה רענון דחוף גם במשרדי ממשלה

אל תשאל. פשוט תניח שאם היא טישה בגיל פוריות - היא תיכנס להריון. זה מפריע לך - תשחה אותה. אם צריך שעות ארוכות - אל תשאל מה היא תעשה עם הילדים. תציג את זה כתנאי הכרחי שאם היא לא תעמוד בו - תפוטר לאלתר. תקבע מינימום של שעות עבודה חודשיות או יומיות. היא/הוא נראים לך שמנים/מכוערים/זקנים - תדחה מנימוק אחר. והכי חשוב - אף פעם אל תגיד למועמד שהוא מתאים לתפקיד. גם אם קיבלת אותו - תבהיר שזה מבחינתך הרע במיעוטו ושהוא בתקופת נסיון בלבד....

אמנם אנחנו עבד של הזמן והכסף, ותו לא. אבל יש לנו חרות להחליט מה שאנחנו רוצים לעשות או "להיות או לא להיות", עם עצמנו. ׁ(שקספיר)

שגיד שהוא צריך X שעות + שעות נוספות ועבודה מאומצת ושהבן אדם מולו יחליט לבד אם הוא מסוגל לזה או לא ואם הוא לא עושה את העבודה כמו שצריך תמיד אפשר לפטר ונכון שהריון גורם לקצת התארגנות מחדש אבל בלי היריון אין דור המשך לעולם אז ההפך זה מבורך

אני בעל עסק קטן - כ-10 עובדים.
לצורך מתן תפוקה מלאה בעבודה דרושה תקופת הכשרה ולווי של מס' חודשים.
למה אני כבעל חברה לא אמור לדעת שאשה שאני מראיין נמצאת כבר בחודש השלישי להריונה?
מי יפצה אותי על ההפסדים?
לא לכל תפקיד ניתן למצוא מחליף מיידי, לפעמים אנשים בנסיעות עסקיות בחו"ל וכו'.

לדעתי הגנה על זכויות העובדים נחוצה אבל מישהו צריך להגן גם על המעביד.
אשה שלא מציינת דברים כאלו, מרמה למעשה את הבוס.
אחת כזאת - גם אם לפי חוק אסור לי לפטר אותה, אין לי כבר אמון בה ובאיזה שהוא שלב היא תפוטר (בעיתוי המותר ע"פ חוק).

באותה מידה הייתי רוצה לדעת על גבר שמגדל לבדו את ילדיו (ואינו יכול להעדר מהבית לתקופות של מס' ימים), או למג"ד במיל שעושה 90 ימי מילואים בשנה.

מה אני אשם שרק אשה יוצאת באמצע יום עבודה לילד חולה בגן? שגבר לא יוצא? שכשבהריון היא תצא הרבה לבדיקות? ואחרי חופשת לידה היא עלולה לא לחזור לעבודה? אם אני משקיע בהכשרה של עובד אני רוצה לפחות שנתיים תעסוקה רציפה ולא פתאום היעדרויןת. מותר לי או לא?

ווזה הזמן להזכיר לכולנו . מדוע כל כך חשוב להשאיר את העובדים הזרים . חיי עבדות ׳בלשון המעטה׳ במקום. זה במקום להגיד ׳עבדים׳ בקול רם.
ולכן רבותי ׳הבוסים׳
הציונות הלכה חלפה לה .עת החריש / הדיר והרפת חלפו להם.
עת העבדות הגיע.
ובני האדם בחברה
הישראלית . לא יעבדו תמורת חופן דולרים (שקלים)
ויש רבים ,רבים. המעדיפים לשבת .על הברזלים בכיכרות בשכונה. (״דרך הגב יוצאי יחידות קרביות) אם הם לא מטיילים במזרח. אזיי יושבים להם ללא מעש. ושותים בירות אצל ״לוי מהמכולת״ מתי ישלמו על הבירות ? אלוהים גדול !
ואפילו לא מופיעים כמובטלים במחשבי ׳הקסם׳ של לשכות העבודה -המכריזים שתי וערב ׳חודש׳ האבטלה החודש ירדה ! - האבטלה עלתה !
פלא פלאים. מאין הנתונים ? אם
חסרים נתונים על המובטלים הנעדרים ,אשר בכלל לא מגיעים לפתח ,מפתן לשכות התעסוקה.
״עשו מנהג קבוע והביאו עובדים זרים כל השבוע״


נשלח מהסלולארי שלי

אישה עם 7 ילדים ועוד דתיה שתמשיך לעשות ילדים,לא יכולה להקדיש לעבודה אותו זמן כמו בחור צעיר שכוחו במותניו,אפשר לשאול שאלות ״אגביות ולכאורה״ שכן עומדות בקריטריונים של החוק ועדיין לקבל מידה רלוונטי.

That moment when they realize they're not gods but just little, insignificant insects.

קשה מאוד להוכיח שלא קיבלו אותך אלא מישהו אחר בגלל השאלות הללו.
אם לא מדובר במשהו חריג (למשל צעירה חרדית), המעסיק יוכל לתרץ בקלות את העדפתו להעסיק אדם אחר, וכך גם התביעה תדחה, וגם הסיכוי של אותו אדם להיות מועסק בחברה זו בעתיד היא קטנה מאוד, ואם ניתן לראות זאת במאגר פסקי הדין באינטרנט, יש סיכוי שאותו אדם לא יוזמן לראיונות רבים אחרים בחברות שונות.

לצערי זה אומר שבזמן הראיון יש לשקר.
אין לי כוונה להביא ילדים נוספים לעולם. ההורים שלי עוזרים מאוד עם הילדים. כל מיני שקרים כאלה שנועדו שתקבלי את המשרה ללא אפליה.
אם יפטרו אותך בגלל שהעזת לקחת יום מחלת ילדים, תוכלי לתבוע כראוי.