בניסיון, מסירות וראייה טובה של דברים, המבוגרים מנצחים. איך אומרים הבולגרים? הצעירים משתינים רחוק ורואים קרוב. המבוגרים משתינים קרוב ורואים רחוק.

נשלח מהסלולארי שלי

בגלל הנסיון דורש עבודה של שלשה אנשים עם משכורת הגבוה במקצת משכר מינימום.

אנחנו חיים יום יום במציאות יומיומית של חוסר צדק, כמעט בכל הפרמטרים

מנהלים מפחדים לנהל בצורה ישירה עובדים שמבוגרים מהם.
גם אני אחד כזה מודה באשמה .

מוקטן בשיעור 80 אחוז ובמשך חמש שנים מוסיפה 4 אחוז לשנה.

כך שכבר לא אכפת לי.אני במנוחה בבית ובכלל.שהצעירים יעבדו גם בשבילי וגם בשביל אחרים שלא עובדים אך מסיבות הזויות אחרות.

איך שומרים על עובדים בגיל השלישי בשוק העבודה. נכון במחיר של שכר נמוך יותר אבל עבורם להישאר בשוק העבודה זה רווח לשני הצדדים. לממשלה והמדינה רווח של ידע וניסיון ולגילוי השלישי יש כזה...ולעובדים יש בשביל מה להתעורר בבוקר גם אם זה לשכר זעום.

בעוד שלמנכ"ל וחברי ההנהלה משולמות משכורות עתק. לפני שמפטרים עובדים שיקצצו במשכורות של הבכירים. יוצרים כאן שיכבה של עשירים ועניים.

במשרדי הממשלה לא מקדמים עובדים מבוגרים (נתוני ההתמודדות של אנשים מבוגרים במכרזים מצביעים על כך) ומפעילים מעת לעת תוכניות פרישה מרצון בכל משרדי הממשלה. יותר מזה, בימים אלה מדברים, בנציבות שירות המדינה, באופן גלוי, על "רענון השורות"...

חחחחחחח.
שהומה בצמרת מפשילה זה O.K.

בארגונים גדולים עם ועדים לפחות דואגים למאות אחוזי פיצויים. במקרה של עובד קבלן או בחברה פרטית , המעסיק עושה לך טובה ומשחרר לך את הפיצויים הזעומים שהפריש לך.

הייתי בראיון עבודה של מפקח בחברת שיכון בינוי,
היה שם מהנדס שראיין אותי בשם בועז,
במהלך הראיון הוא הבין שיש לי יותר מדי ידע אף על פי שהוא מנהל פרויקט ואני מפקח,
ברור שהוא הכשיל אותי בכוונה ורשם לא מתאים מתוך פחד שבעוד כמה שנים אקח את תפקידו,
*חבל שמעסיקים לא מתעוררים ומבינים שיש עובדים שפוגעים באינטרסים של החברה והכל מתוך אינטרס של לשמור על הכיסא.

ידוע שהדורות הצעירים לא מסוגלים/יודעים להתנהל כלכלית ,לא מצליחים לחסוך ולא מצליחים לרכוש בית,בקושי עומדים בשכירות אותם מבוגרים שהתואר הנכון ביותר, בוגרים! הם אילו שבסופו של עניין דואגים לילדיהם ומצליחים לסייע להם כלכלית בזכות הבגרות להתנהל נכון ובעקבות הדאגה לידייהם. ניתן לראות בבירור שהיום ללא סיוע מההורים זוגות צעירים לא מתרוממים לשום מקום. ללא הון עצמי לרכישת דירה ובקושי סוגרים את החודש עם כל הסטנדרטים החברתיים. אז להתחיל לוותר על אנשים מבוגרים זה לוותר על ההורים שלנו שכבר בגיל 50 לא ימצאו את מקומם וכבודם יפגע מאוד. לצעירים שביניינו תפנימו טוב טוב יש סיכוי גבוה שגם אנחנו ח"וש נכנס למעגל אל תתנו לזה לקרות!!!

יש חלק מהעובדים שלא דואגים להתעדכן מבחינה מקצועית.
יש חלק מהעובדים ששחוקים לגמרי אבל לא יכולים לעבור תפקיד או שיש להם קביעות.

במשרד הכלכלה אגף ההסדרה בתל אביב זרקו לכלבים עובד בגיל 60 , מנהלת האגף היא חרדית מבני ברק שמאחוריה קופת שרצים גדולה, ממש מפלצת איומה חסרת לב, האבסורד הוא שהעובדת הזאת עם קופת השרצים האיומה אחראית על היתרים לקבלני כח אדם, ואף אחראית על אישור התרי עבודה בשבת למרות שהיא חרדית מבני ברק,

אכן יש בעיה עם אנשים מבוגרים, אני שם דגש על תחום התוכנה - אכן רוב המבוגרים (50+) שיצא לי לפגוש (עבודה צמודה יום-יומית), אפילו שהיו מקצועני-על בתחומם (מבחינת רזומה) והיו בעלי עניין גבוה בעבודה, עדיין ראו את אותות הגיל עליהם, הן מבחינת יכולת תפישה מהירה של טכניקות וטכנולוגיות עבודה משתנות והן מבחינת חדות החשיבה. הם ברובם מקובעים ומתאימים לעבודה בתחום מאוד מצומצם שבו התמקצעו... הדינמיקה הזו של שוק התוכנה פשוט לא מתאימה לרובם. לא להעסיק מישהו בגיל 45 לעומת זאת, זו כנראה שטות גמורה...

נציבות לשיוויון זו בדיחה נגד חלשים

פרישה מרצון...חחחחח... הם מתים להישאר בעבודה אבל זו לא באמת אופציה...

היום גם מאפשרים בקלות לצאת לפרישה מוקדמת למרות שמדובר בבעלי מקצוע טובים . והכל משיקולים כלכליים . המצחיק הוא שאומרים הממונים שלכל אחד יש תחליף אבל הזמן מוכיח שלא לכל אחד יש תחליף ומפסידים הרבה אנשים טובים בדרך

נשלח מהסלולארי שלי

45 ומעלה. כך יגיעו לסקטור הציבורי עובדים עם נסיון בשוק הפרטי וכולם ירוויחו מכך. שהצעירים יעבדו בסקטור הפרטי, אם ישרדו מעל גיל 45 אז מה טוב, ואם יפוטרו ילכו לעבוד בסקטור הציבורי.

אל תשליחני....