|
1. יופי של פסיקה שתלמד לקח המון מעסיקים
|
|
|
|
עובדת הודיע לי שהיא בהריון שבוע אחרי שהתקבלה לעבודה והסבירה לי שהיא לא מחוייבת לעבוד שעות מלאות. מייד אח"כ הייתה בבדיקות כל יומיים. נזק עצום נגרם.
|
|
|
|
או לא להעסיק נשים מלכתחילה, או לדאוג לשקר כמו שצריך כשמפטרים.
עם כל הכבוד להודיע על הריון שלושה חודשים אחרי שהצטרפת לעבודה חדשה זה אצבע משולשת ומן הראוי שאישה במצב כזה, למען ההגינות, תציע להתפטר מיוזמתה - לכל הפחות כשמדובר בעסק או חברה קטנה.
אני מכבד את זכותן של הנשים לאמהות ומוכן שהמדינה תקצה יותר משאבים כדי לסייע להן אבל זה לא צריך להיות על חשבון מעסיק קטן שצריך למצוא פתרון לעובדת שנעלמת ל-6 עד 9 חודשים עוד לפני שההכשרה שלה הסתיימה.
|
|
|
4. במקרה כזה יש להגן על עסקים קטנים
לשנות את החוק במקרים הספיציפיים האלו שאחרי זמן כל כך קצר תודיע שהיא בהריון
על משרד העבודה והרווחה ואשר פיטורין
|
|
|
5. מי שמעסיק נשים בגיל הפוריות שיסבול. מצויידת במכשיר הקלטה
היא הכינה ליצמה את הפיטורים הללו. הכל מתוכנן מראש לפרטי פרטים
|
|
|
6. מסקנה: לא להעסיק נשים.
אתן עדיין חושבות שהחוקים האלו עוזרים לשיויון?הרי ככל שהמעסיק מפסיד, יש לו פחות רצון להעסיק אתכן.
|
|
|
7. מי בעצם?
| כל המגיבים פה מדברים |
|
|
(25.09.15) |
נכון
היה אפשר לנהל את הדברים אחרת משני הצדדים. אבל אל תהיו בהמות.
|
|
|
8. במנגנון הציבורי ב לאומי מיסוי ועוד יש וועדת פיטרים חוקית? !!
|
|
|
9. אל תעסיקו נשים-עובדות מאוד גרועות+חוק הופך אותן למעמסה
|
|
|
10. הכי גרוע שאשה עשתה זאת לאשה !!!
|
|
|
11. כל דבר שפקידה עושה גבר יעשה יותר מהר יותר ביעילות ובלי בכי
|
|
|
12. שי מצביע על בעייה אמיתית
| כלכלן , |
תל אביב |
|
(25.09.15) |
חוקים מסויימים נשמעים יפים ונאורים אבל צריך להבין את המשמעות שלהם. בעלי עסקים הם לא ארגוני צדקה - מטרתם היא לעשות כסף וזה בסדר גמור. בסופו של דבר המחקר מראה שחוקים סוציאליים רבים דווקא פוגעים באותם אוכלוסיית שהם ניסו להגן עליהם. כשלכם יהיה עסק אתם תשאלו את עצמכם אם אתם רוצים להעסיק עובד שיעלה לכם X שקל ויתן Y תפוקה, או עובדת שתעלה לכם X כסף אך תיתן לכם רק 0.5Y תפוקה, כי בחלק לא מבוטל מהזמן היא כלל לא עבדה. אתם יכולים לומר שאנחנו הכלכלנים אנשים בזויים, ואף אחד בפועל לא עובד לפי ההגיון הזה, אך תראו באיזו קלות שי הגיע למסקנה, שלא נדבר על בעלת העסק בכתבה. בגלל חוקים נגד אפליה לנשים בהריון, לבעלי עסקים תמריץ גבוה יותר להעסיק גברים, לעיתים גם אם יכולות האישה גבוהות יותר. לכן, בעזרת ההגיון הכלכלי, אך עם אותן מטרות בדיוק (שוויון הזדמנויות ואי-אפליה כלפי נשים), עלינו להתנגד לחוקים מסוג זה.
|
|
|
13. מניסיון שלי נשים עדיפות על גברים בשוק מהתגובות נגד נשים
|
|
|
14. מטורף מי שפותח עסק במדינת הפופוליזם הזאת
|
|
|
|
מהמציאות , תמיד בעד ה״עובד״ המסכן , תתחילו לחשוב על העצמאים ששורדים בכוח ולא על הנצלנים שמקליטים ועובדים על כולם
נשלח מהסלולארי שלי
|
|
|
16. אני דווקא עם המעסיקה, במקרה הזה
| מאיר , |
פתח תקוה |
|
(25.09.15) |
להחזיק עסק זו מלחמה כלכלית בלתי פוסקת, עובד שעלול לגרום לעסק נזק כלכלי - טבעי שינסו להיפטר ממנו, אם זה נעשה תוך הפרת זכויותיו - זו בעיה, אבל כאן המעסיקה אמרה לי בגילוי לב: החוק שמגן עליך פוגע בי כלכלית, העסק הפרטי לא אמור לספוג נזקים בשם שמירה על זכויות בלתי מוגבלות של העובד.
אם היה מדובר בפיטורין בגלל עצם ההריון - ניחא, אבל מה בסך הכל היא אמרה? שהיא חוששת שרגע לאחר שהחוק יחול עליה היא תתפטר ותדרוש פיצויים!
ובזה היא צודקת לחלוטין, למה העסק צריך לממן את זה?
המעסיקה לא התנגדה לעצם העסקתה, גם בתנאי חופשת הלידה הקרובה וכו׳
|
|
|
17. החוק הקים מביא יותר נזק מתועלת
| קרירין , |
השרון |
|
(25.09.15) |
צריך לעשות חוק שהתנאים יכולות
רק שהעובדת שנתיים למעלה בעבודה
במצב הקים הרבה פוחדים לקבל לעבודה
נשים צעירות
שלא לדבר על נשים בהריון שרוצות לכבוד
|
|
|
18. עצוב, אבל היא צודקת... החוק מזד**ן...
לפעמים החוק מגן כל כך על העובדים שהוא פוגע בעסקים...
בעיקר בעסקים הקטנים...
אם עובדת בהריון והיא עובדת לא טובה, גורמת נזק כלכלי לעסק,
אי פשר לפטר אותה אך חייבים לשלם לה משכורת, זה מצב בעייתי...
נשים בהריון בעבודה יכולות לעשות מה שבא להם, לאחר, לשים ז*ן, לא לעבוד, ואי אפשר לגעת בהם, כי אם מפטרים אותם מקבלים תביעה ענקית של 80 אלף שקל כמו המנהלת הנ"ל...
|
|
|
19. מזלה ששמה רקאנטי,אחרת הייתה זוכה כאן לכינויים כמו פרחה
, ערסית, צ'חצ'חית.
אבל לאשכנזים מותר להגיד מ****
|
|
|
|
מצד אחד היא בהריון, וזכותה להכנס להריון מתי שתרצה. אף אחד לא יכול לדעת אם זה הריון יזום או מקרי. מצד שני אפשר להבין את בעלי העסק שנדרשים לתת להריונית לצאת לבדיקות רבות על חשבון זמן העבודה. צריך לקחת בחשבון את כל המכלול הזה. בכל אופן, זה לא מקרים שקורים הרבה, רוב הנשים נכנסות להריון לאחר תקופה ארוכה במקום עבודתם. בהצלחה
|
|
|
21. הלגה זה שם של מכון ליווי ורקנאטי זה שם של יכולת לשלם
| לכן יצא כאן צדק. הלגה , |
הוכתמה וגם פיצתה בגדול |
|
(25.09.15) |
|
|
|
22. מוצרי קוסמטיקה נמכרים ע"י נשים.מה חשבה המעסיקה החולירע?
| לעצור להן את החיים? |
|
|
(25.09.15) |
|
|
|
23. הלגה רקאנטי
| שי לי , |
ראשון לציון |
|
(25.09.15) |
ידועה בתור מעסיקה פוגעת ונוראית.
מחליפה עובדים כמו גרביים, פוגעת, מתנשאת ומזלזלת
תעשה הכל כדי למכור !
ממליצה להתרחק מהמרכז שלה!
|
|
|
24. סלחו לי נשים אך הנכן טפשות שקונות המוצרים של חברה זו!
פעם לפני יותר משלושים שנה נפגשתי עם הלגה רקאנטי לממש לא יותר משלוש דקות
וזוכר שרק חיפשתי השביל לברוח ממנה והשאר אשמור לעצמי.
|
|
|
|
הלגה רקאנטי ידוע באזור כמקום לא איכותי ובעלת המקום לא מקצועית
הכרתי כבר שתי עובדות שיצאו ממנה מושפלות. חבל שזה השם וכל הכבוד לעובדת שתבעה.
|
|
|
26. כל אישה שיש רחם בקרבה שתחרים את החברה הזאת!!!!
אתן צריכות להבין שאתן אלו שמניעות את הגלגלים של התעשיה שלה והיא ככה מרשה לעצמה?
החברה תיפול היא בעצמה המנהלת תהיי שכירה- אני אתן הוראה בבית לא להתקרב למוצרים של הלגה נקודה.
נשים נקמו את נקמת הרחם שלכן
|
|
|
27. היא מתעללת בעובדות שלה
זה ידוע שהיא מתעללת ומעבידה את הצוות שלה. אישה נוראית!!!
|
|
|
28. העובדת עדין ניפגעת! מי יעסיק אותה עכשיו וגם שכר לאחר הריון
לא תקבל
|
|
|
29. עובדת נצלנית ומעסיקה מטומטמת
אחכ אתן בוכות למה השכר של נשים נמוך יותר. למה להעסיק נשים בשכר כמו של גברים כאשר בהעסקתן עלולה להיגזל ממך הגמישות הניהולית אשר דרושה כל כך בשטק תחרותי.
נשלח מהסלולארי שלי
|
|
|
30. אשה צריכה להיות בבית לא לעבוד
פמיניזם זה רע
| |
משפט 
