עולם העבודה מלא בבוגרי תואר ראשון מתוסכלים מחוגים למשאבי האנוש שלא מצליחים למצוא עבודה בתחום השוק מוצף!

והמנהל הישיר יכול לבחון ולסנן מועמדים
פונקציה מיותרת

עצוב שיש אנשים שלמדו שנים ויש להם תואר ולא נמצאים במקומות שצריך. זאת בגלל אנשים בכלל לא מקצועיים שעובדים כמנהלי משאבי אנוש.ולא יודעים כלל לנהל את העיניינים .עושים טעויות גדולות ונשארים רק כי הם קרובים לצלחת! תנו לצעירים שכן למדו לעבוד ותפנו את מקומכם!

רב העוסקות בתחום מחזיקות יותר מדי כח עם מעט מאוד יכולות, נסיון או ראיה מקצועית.

רובן יודעות לחפש באינטרנט סדנת ODD וחברת טיולים לארגונים עסקיים ולבזבז את כספי החברה.
לא מעט קודמו בזכות המראה, חברות עם אישתו של המנכ"ל ופחות מקצועיותן.

כשדרוש לי עובד אני מגדיר את התפקיד, אומר ל- VP HR איפה לפרסם ועם איזה חברות השמה לעבוד והמייל שם הוא מייל של המשה של התפעול לסינון קו"ח והמשך תהליך.

עצוב וחבל !!!

אם באמת מחפשים אז רוצים ניסיון. אצלנו הנורמה למנהל היא קשרים ולא כישורים לכן החברה והחברות בישראל נראות כמו שהן נראות.

אמת לאמיתה והם הראשונים שלא יודעים להתנהג והורסים את המשרד שאותו מנהלים תואר במשאבי אנוש ללא יחסי אנוש מצידם

לך תסביר את זה במפעלי ים המלח - ניהול בכיר על פי חברויות והבינוניות שולטת. קומבינות חסרות תקדים... לבדוק באיכות הסביבה האם המשאבות בתחנת השאיבה של ים המלח פולטת גריז למים

אין לכם טיפת הבנה במה שקורה בפועל עם משאבי אנוש בארגונים, בייחוד בארגונים גדולים. הם מהווים מטרד, וגורמים נזק לארגון.

אי אפשר להשוות מחשב ליכולת של אדם הרואה בעיניו את מי שהוא מראיין. זה לא נכון מה שאתה אומר,שטחי!

מלא באנשים רעים שיכולים להרוס חברות טובות.

רוצות לצאת לעבוד אבל לא באמת תורמות שום דבר לכלכלה, עדיף כבר שישארו בבית.

הם לרוב האנשים הכי מעצבנים בחברה, עם הראש הכי קטן, החטטנות הכי גדולה, עם הכי הרבה אגו ובריחה מאחריות ועבודה.

מעטים המקרים שאנשי HR הם באמת אחלה, שולטים בדיני עבודה ובכל מה שיכול כן להביא תועלת, אבל לרוב הם פשוט גורם שנועד להציק לעובדים ולגרום להם להתעצבן או להרגיש שלא בנוח.

פונקציה מיותרת לחלוטין וחסרת תועלת.
ניהול טוב מתחיל מרמת ההנהלה ובחירה של אנשים טובים ולהיות נוכח ביום יום ולראות בעינים מי עובד ומי המזכירה שלא עושה כלום ורק מבלבלת את המוח לאנשים.
מי שלא יודע לנהל, לא יעזור לו לקחת HR.
מי שלא יודע לייצר תרבות ארגונית חיובית, החברה שלו נידונה לבינוניות ולכישלון.
אנשים טובים לא יפרחו ולא ישארו בסביבה בינונית והפוליטיקה הפנימית תשתלט.

ענת ניר הכל. אבל הכל יחזור אליכם וזאת רק ההתחלה

ואז גם המשכורת עולה בהתאם - בועטים אותם החוצה. ראה: בנקים. מה שקורה שם.

זו הפעם הראשונה בחיי שאני מגיבה בפוסט. עצוב לראות בורות ובוטות ברמה שראיתי כאן.

לא פלא שרובן גרושות ממורמרות...

שממונה על משאבי אנוש…
לא להאמין, ההוא פקיד, בחור די מטופש, חסר נתונים ממוצעים, פעולה משרדית אחת לא מבצע נכון.
ההיא ממש לא מנהלת משאבי אנוש. מתערבת וחוסמת כל הליך מקצועי שנועד לקדם עובדים, על בסיס רוע לב.
איש מהעובדים לא עבר דרכה כאשר התקבל לעבודה, ובקיצור, השניים מיותרים.

אה כן, וגם יש אחת שתפקידה לנהל את רשימת העובדים שילדיהם טרם הגיעו לגיל 18 על מנת לערוך שקיות שי עם מטבעות שוקולד וסוכריות לחנוכה.

הארגון הזה הוא בישראל.

אחד המקצועות המיותרים שיש. הייתי בין הבודדים שהצליחו למצוא עבודה בתחום בארגון גדול. מחלקה מיותרת ולא יעילה. מבזבזים את כספי החברה ומתעסקים בשטויות רוב היום. ולא, אין להם /לנו שום יכולת להתאים את האדם לתפקיד יותר מכל בן אדם אחר בחברה. רק בוגרת אחת שהמשיכה לתואר שני עובדת כמנהלת משאבי אנוש היום. לכו ללמוד משהו אחר.