נמאס מכל חברות ההי טק שזורקות את הוותיקים
ולוקחות צעירים במקומם

למרות שמסתבר שהיא היתה מיותרת.

עוד מקרה הזוי שבו השופטים מצדיקים ב 100% את מי שמגיעים לו פיצויים אבל "חסים" על המעסיק ופוסקים תשלום פיצוי מופחת.
באמת יזיז משהו ל IBM אם ישלמו 500 אש"ח או 170 א"שח... אבל לאישה הזאת זה כל עולמה. אם נניח שהשתכרה 15 אש"ח לחודש הרי יש לה אובדן הכנסה של 540 אלף שח על פני 3 שנים. שלא לדבר על ההפרשות לפנסיה. פשוט סדום ועמורה. שאלוהים יציל אותנו מעצמנו.

עבדתי שם שנים כסטודנטית. השתכרתי אמנם שכר נאה לסטודנטית אך כשסיימתי את התואר סירבו לגייס אותי בשכר נורמלי. יבמ חברה נהדרת וקמצנית. עבדתי את נשמתי בתפקיד שאנשים היו בהלם כשהבינו שאני סטודנטית ומשתכרת בחצי שכר. השקעתי את כולי בתקווה שיגייסו אותי כמו כולם אבל הם פשוט החליפו אותי בסטודנטית אחרת שנשארו לה שנות לימוד. חברה נהדרת וקמצנית.

אבל לא מבינים, כשיתבגרו - יאלצו למצוא מקצוע חדש.
אף חברת הייטק לא תחזיק מתכנתים בני 55-67.
הם יקרים מידי, הם לא מספיק "מורעלים" בשביל להשאר שעות מטורפות.
קיצר - כל עבדי ההיטק - תמשיכו לחלוב את הפרה, אבל כדאי לחסוך ליום סגריר. הוא יגיע בוודאות.

למדה עבודה סוציאלית או משפטים??

מעלילים על העובדים הותיקים שהם לא טובים ומפטרים אותם .

לשלוש השנים הנותרות, כלומר בדיעבד זה השתלם לחברות והמסקנה שלהן תהיה שאפשר וצריך לעשות זאת שוב.

אי אפשר פשוט לזרוק עובדים מבוגרים בגלל הגיל שלהם . תתכננו את הקריירה והשכר של העובדים כך שתוכלו להעסיק אותם עד הפנסיה בהנחה שהם טובים ומסורים לעבודתם

קנס של 20 מיליון שקל היה גורם לחברה לחשוב מחדש עלות מול תועלת...

לא לקנות ibm

הכל כולל הפרשות לפנסיה 12000 שקל בחודש. מי ישמע... רוששה את יבמ.

כל הכבוד שבית המשפט התחשב סוף סוף במצבו של העובד.בדרך כלל הם מתייחסים למעבידים שלהם יש הרבה יותר כח מלעובד. הרי ברור פה שניסו לחסוך כסף על גבו של העובד ולא אחרת.

זו חברת שירותים נטו ואתה פטפוליסט בשקל

אם את העבודה שלה יכולה לבצע סטודנטית בחצי משרה אין הצדק למשכורת שהיא מרוויחה.

"סטודנטית עושה 7,000"??? תגידו אתם רציניים, "היא יכולה לעשות 7.8.9. בשוק החופשי"
איפה אתם חיים, ואיפה אתם עובדים? כי הייתי רוצה לעבוד שם. (בעלת תואר שני)

תודה על הכתבה המעולה , כנסו ותקראו את התגובה 7 , למען האמת זה עולם ההייטק , תמיד ניתן להחליף עובד ותיק בעובד צעיר מבריק , שניתן להעביד אותו מצאת החמה לצאת הנשמה , ועוד בשכר הרבה יותר נמוך.ובמיקרה המסוים דובר בתפקיד של מנהל ציא רכב.
כולם יודעים שבגיל 40 כבר יש בעיה בהייטק.

הצעירונים שמכניסים אותם להיות מנהלים שוכחים שגל זה דבר מוגבל שיום אחד הם הזדקנו ואף אחד לא יגןן עליהם אז. מאוד מאוד חבל שחברת ענק החליטה לחסל בן אדם שתרם לה רבות במשך שנים. רק היחס הגועלי וההשפלה.

ופסקי דין פתטיים של מערכת משפט מושחתת