רשמנו את שמך חביבי, נזכור זאת כשנחפש סטארטאפ מתגמל חחח

השופט נתן פסיקה נכונה אבל במשפט שאני הייתי מעורב הוא כלל לא בדק הוא שפט בלי לקרוא כי הוא לא אהב אותי וככה למעשה הוא מתנהל יש לא מידי פעם הברקות וחבל שככה הכל מתנהל

על מיזמים בשלב הראשוני יותר שם 'עובדים' באמת רוצים ומוכנים לעבוד בשביל אחוזים. זה כולל גם נותני שירות כמו עו"ד, מתכנתים וכל יתר המעורבים. פסק דין כזה, מבלי שקבע קווים ברורים או הבחנה בין חברה לבין מיזם בשלבים הראשוניים, עשוי להרתיע סטארטאפים של 4-5 אנשים - מה שבסופו של דבר יפחית את העשייה.
גרמניה נחשבת למידת הסטארט-אפ הגדולה ביותר באירופה, בצמוד לאנגליה, אבל הסיבה העיקריתשהיא הרחק אחרי ישראל וארה"ב למשל, היא העובדה שיש שם עודף רגולציה.

מר זייטמן הנכבד עושה את זה גם לספקים. יש אנשים שקשה להם להפרד מכסף. מציע להם שלא יהיו בתפקיד שקשור לניהול אנשים/כסף.

הוא שכח רק שמהנדסים תקועים עם משכנתא להרבה מאד שנים וצריכים איכשהו להחזיר אותה.

אני מזמין את כבוד השופט לנהל סטארטאפ בתחילת דרכו במשך שלושה חודשים, בכדי שיבין. לא בטוח שיש אפשרות אחרת, אבל המדינה מסתכלת על המעסיק כעל הנצלן של העובדים החלשים. בסטארטאפ בתחילת דרכו המצב הפוך. המייסד מסכן את כל מה שיש לו ולעובדים יש כח מאוד חזק מולו. רק מי שעבר את זה יבין.

פסק דין מקומם. אם החברה הייתה נמכרת והעובד היה מקבל מיליונים אז הוא לא היה בוכה. העובד היה שותף למעשה בסטארטאפ (כמו שמקובל). פסקי דין כאלו הורגים את מדינת הסטארטאפ! היזם הוא המפסיד העיקרי ומי שלא מבין זאת הוא בור ולא מבין מה זו יזמות טכנולוגית!!

כל עובד כל ספק שהיה עם היזם בקשר גמר באותה צורה.