הפתרון היחיד להוריד את הצעירים מדרישותיהם הוא לגייס עובדים מבוגרים שכיום לא מסתכלים עליהם בכלל.
המנהלים ירוויחו יותר ידע, יותר נסיון ודרישות שכר צועות יותר!

עבדתי 3 שנים בשכר מינימום. דרך חברת כח אדם.
המוסד עצמו לא מוכן לקלוט עובדים
מקוה שהעבודה הבאה תהיה יותר מתגמלת
ממש שכר עבדים כאן.

ואם אני אחסוך 20 שנה ? כאשר אני יהיה זקן בלי שיניים האם תיהיה לי מקדמה לקניית דירה? לא עדיף כבר לעבוד פחות ובמשהו קל,האם ההבדל בשכר לא כל כך קטן?

אין בארץ דמי אבטלה. אולי חודש חודשיים אחרי שאתה עובד תקופה ארוכה וזהו.

אין שוב סיבה לעבוד במחירי עבדות, צעירים לא מסוגלים לבנות את חייהם משכר מינימום. מה לבנות? להתחיל לא ניתן.
אנחנו לא בשנות השמונים שדירה אז עלתה 40 אלף דולר.
לגליוטינה.

אין לי מושג מי הזמין את הכתבה הזו אך כמנהלת השמה ב10 שנים האחרונות כל מילה , אבל כל מילה בכתבה הזו אינה קרובה למציאות . ראיון של מנהל חברת מוצרים לחברות ביטוח ... מנהל חברה ליחסי ציבור ... אלה דוגמאות של של המיינסטים. תבדקו בבקשה אנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיות, התפעול, הפיננסי, השיווק , השירות ותווכחו שיש היצע עצום של אנשי מקצוע אבל אין משרות טובות . ואם יש משרות טובות אז צריך לבצע התאמה מדוייקת ע"פ הניסיון ודרישות החברה המגייסת . אתם מוזמנים להתקשר אלי אשמח לתרום לכם מנסיונה של מנהלת השמה רק 10 שנים

ישראל תחרב תוך כמה שנים

אנשים נואשים כלכלית ששולחים לחברות קורות חיים בתקווה למצוא מקום עבודה,
שולחים לכם תקווה! - אל תוך ריק מתנשא שלא טורח להשיב או להתיחס..
לא תודה ששלחת, לא הודעה שלא התקבלת,
שום התיחסות מלבד שמתיחסים אליך כאל כלום..
עכשיו תהנו גם אתם! מי שבישל נמר - אוכל נמר!
מבין את הצעירים, ותודה להם שהם מראים לכם בחזרה,
אחרי שראו את הזלזול בהם, ובהורים שלהם בעבר,
אז גדל עכשיו דור חכם ששם עליכם פס.

את רוב העבודות ניתן לעשות מהבית בהיקף שעות נמוך יותר. בעלי עסקים ממשיכים להתעקש שעובדים יחתימו שעון ויבלו שעות רבות במשרד. תלמדו מחברות ההיי-טק הגדולות שמסוגלות להפיק הרבה מהעובדים מבלי לכבול אותם למשרד.

אין אבטלה בארץ. אבל מרוויחים כלום.

מעסיק עובדים 30 שנה. מכיר עובדים מצויינים שגם תוגמלו בהתאם ועדיין עובדים ומרוצים. תוך שנים מעטות נפלו על המעבידים ים חוקים פובליציסטים שהעלו את עלות ההעסקה לשמיים (ואני לא מדבר על העלאת שכר מינימום שהיא מוצדקת ואפילו נמוכה), אלא על צמצום שעות עבודה, הגדלת דמי מחלה ללא צורך באישור, הטלת פנסיה חובה על המעסיק הקטן ללא כל השתתפות של המדינה, הפסקות אוכל, הגדלת ימי חופשה, הגדלת חופשת לידה, שימוע, הגדלת זכאות לפיצויי פיטורין, העלאת דמי אבטלה ועוד מאות חוקים כולם לטובת העובד שהספק העבודה שלו רק יורד ויורד כי הוא מקבל מאות שיחות טלפון וסמס ביום עבודה לוקח הפסקות עישון ואוכל, וכבר אינו מסוגל לעבוד 20 דקות רצוף. בקיצור עוד מעט תישארו כולכם עם חברת החשמל, מקורות, אל על, רשות הנמלים, עובדי עיריות ואוכלי חינם לא יצרנים

האם המנהל הכתבה היה מסכים לעבוד בשכר ובתנאים המוצעים, או רק מעביר ביקורת על שאר האנשים?
האם היה שולח את ילדיו לעבוד במשרות אותן מציע?
מנהלים כאלה שלא רואים את העובד וחושבים שהם כל כך מוצלחים הם הבעיה של המשק.

המנהלים מנסים כמה שיותר לחסוך כסף לחברה על עובדים, העובדים מנסים כמה שיותר להרוויח. ככה העולם עובד ואין שום דבר פסול בזה. אם מישהו לא מצליח למצוא עבודה הרבה זמן כנראה שהוא דורש יותר ממה שהוא שווה לעומת אחרים, ואם מעסיק לא מוצא הרבה זמן עובדים כנראה הוא מציע קצת מדי לעומת מה שמציעים להם במקומות אחרים. מעבר לזה הכל בבל"צ.

יש תחומים שנוצר חוסר אמיתי בהם של עובדים, כמו מהנדסי חשמל שעובדים עם זרק חזק, ופה כבר צריך מעורבות של גורמים חיצוניים כמו המדינה כדי שיהיו יותר כאלו, אבל זה כבר סיפור אחר.

על מה מדברים בכלל? הורים שלנו עבדו הרבה פחות, לא נמדדו על כל שטות, קיבלו קביעות מהיום הראשון, לא היו צריכים לעשות שני תארים, חלקם קיבלו פנסיה תקציבית ויכלו לקנות בית בגיל 21.

זה אף אחד לא מוכן לעבוד אצלם. הם מצפים שיעשו עבורם עבודה ששווה 15,000 בחודש, בשביל 26 שקל לשעה. יותר מזה הם לא מוכנים לשלם שעות נוספות נסיעות ביטוחים וכד'.. הצעירים של היום חכמים, יודעים שעדיף להם להיות מלצרים ולהרוויח כפול ממה שמוכנים לשלם חברות במשק, וכל זאת בכמות שעות פחותה בהרבה ממה שדורשים למשרה מלאה. הבעיה האמתית היא שמעסיקים שומרים את כל הכסף לעצמם ולא משחררים לעובדים, שיתחילו לשחרר כסף וימצאו עובדים תוך שעתיים..

הבעיה היא מעסיקים שמציעים עבודה של מכירות ושירות לקוחות, בשעה שהשירות עצמו ללקוח שואף לרמה ירודה מאוד. אז מדוע שישראלי חרוץ יסכים להיות "הספוג" של בעלי העסקים הרשלנים?