|
|
הי אני עם תואר שני וכבר כמה חודשים חשה דחיה בקבלת תפקידים בשל גילי. יש מחסום חברתי לא מוצדק. חבל יש לי הרבה להציע מעצמי
|
|
|
|
צריך להוכיח שבגילנו אנחנו אולי פחות דינמיים אבל עושים פחות טעויות שעולות הרבה כסף.
צריך להוכיח שאנחנו לא מהווים איום על הדור הצעיר.
צריך שבעלי החברות יבינו את זה ויתנו הנחיה מלמעלה לאפלייה מתקנת.
שילוב של צעירים עם מבוגרים הוא שילוב מנצח. הצעירים דוהרים קדימה והמבוגר האחראי עוצר קצת ושם לב לדברים חשובים שהצעירים מדלגים עליהם מחוסר נסיון.
וצריך להראות להם את זה מבלי להיות פטרנליסטים.
|
|
|
3. עבדתי עד גיל 67 מעולם לא הסתרתי את גילי ובעצם התחלתי קריירה
שניה מוצלחת בגיל 49
|
|
|
4. הבעיה היא בכלל מגיל 40 גם אצל גברים וגם אצל נשים
|
|
|
5. תצביעו נתניהו שיעלה עוד קצת את גיל הפנסיה
בשביל זה עושים הפרדת אשפה, אוכל תחפשו בפח האורגני ובגדים בפח לטקסטיל
|
|
|
6. אם הפיצוי לעובדת היה 700 אלף ולא 70 אז לא היו מפלים
|
|
|
7. איזו כתבה מגמתית! ואנחנו, הגברים, לא מופלים אחרי 45 לרעה?
|
|
|
8. בכתבה מוצגת בעיה, מה עם המלצות לפתרון?
כולם מופלים מאזור גיל 40 + גם נשים וגם גברים, זו בעיה של ארגון/מגייס, בעיה של מי שמסתכל בטווח פסיעת רגלו ולא לעבר קצה הרחוב.
אין בכתבה כאן שום דבר אופרטיבי או הצעות לשינוי.
|
|
|
9. מדינה מפגרת,בני 50 ומעלה עם יותר ניסיון ומקצועי מצעירים
תראו את האמריקאים ,הם כבר שנים מעסיקים מבוגרים
|
|
|
10. הם יודעים לפי מספר הת.ז את גילנו , לצערי נסיון זה לא יתרון
|
|
|
|
לצערי נשים וגברים מעל גיל 40 מתמודדים עם קושי בשוק העבודה אך מפספסת איכויות וניסיון עשיר וכן אנשים זצמינים
|
|
|
12. זו לא בעיה רק של נשים מבוגרות. לגברים גם קשה למצוא עבודה
בגיל מעל 50
|
|
|
13. שילכו לפמיניסטיות שיעזרו להם, כמו שעזרו בעניין הטרדת נשים,
יעזרו בהטרדת פרנסה
|
|
|
14. היינו ונשארנו מדינה פרימיטיבית
|
|
|
15. נמאס כבר לשמוע כל הזמן
רק נשים מסכנות, לגברים לא קשה ? אבל מי סופר אותם
|
|
|
16. קל יותר לשלוט בצעיר חסר ניסיון מאשר בבוגר מנוסה שמבין עיניו
|
|
|
17. המנהלת שלנו התקבלה לעבודה בגיל 60
והדבר הראשון שעשתה - סרבה לקבל עובדות מבוגרות ואמרה "רוצה רק צעירות"
גם מסרבת לקבל מתנדבים מבוגרים רק מפאת גילם.
|
|
|
|
נעשית לא על פי כישוריו ונאמנותו אלא לפי ההכנסות ואו צמצום ההוצאות שהוא מביא, בפיקוח של הנהלת החשבונות שמכוונת את המדיניות הכלכלית
|
|
|
19. הבעייה קיימת גם אצל גברים אבל
גברים רבים שאינם מוצאים עבודה תקופה ארוכה הולכים לעבוד בעבודות כפיים בהם חסרים עובדים ומוצאים שם עבודה די בקלות.
נשים רבות שעבדו בעבודות משרדיות לא מוכנות לעבוד בעבודות כפיים ונישארות מובטלות זמן רב מאוד
|
|
|
20. טוב, עכשיו יש כתבה ויש את כל הפרטים והנתונים ומה
אתם הולכים לעשות עם זה?
יאללה, הפגנות
|
|
|
21. בגיל 50 עברתי את כל הראיונות המקצועיים בחברת הייטק, הגעתי
בגיל 50 עברתי את כל הראיונות המקצועיים בחברת הייטק, הגעתי לכוח אדם ותוך דקה ונזרקתי בצרחות: את לא יכולה לעבוד במקצוע בגיל הזה, איך הגעת עד כאן.
משום מה לא מלאתי את הטופס של הכוח אדם לפני הראיונות כך שלא ידעו מה גילי.
זה היה לפני 20 שנה
|
|
|
|
לכל המעסיקים שלא מקבלים אנשים לעבודה מפאת גילם , אני מאחלת - שיישארו צעירים לנצח
if you know what I mean...
|
|
|
|
|
|
24. הבעיה זהה לגבי הגברים. זו ממש לא בעיה של נשים בלבד
|
|
|
25. אני מכיר את בעלה של רינת,ומבין מה עובר עליו
| בילדותי ראיתי משאית , |
דורסת חתול |
|
(12.01.18) |
|
|
|
26. לא מוכנה לעבוד בישביל אף אחד.
הייתי מעדיפה לימכור פלפל ברחוב ולעבוד בתור עצמאית.
|
|
|
27. זה קורה רק בישראל החשוכה והפרובינציאלית
|
|
|
28. בואו להוראה- המקום היחידי שהגיל המבוגר הוא יתרון
|
|
|
29. רק בישראל גרה בארצות הברית וזה לא קיים
יש לכם כל כל הרבה מה ללמוד .... ארץ חשוכה ומסכנה
|
|
|
30. חייבת לציין לטובה את המאמץ שציינה רינת נחום לשכנע את המנהלת
לקידום המועמדת בת ה-55. בתהליך חיפוש עבודה ממושך חווה את ההפתעה כשרואים אותי בראיון (גילי ממש לא ניכר), אך המספר, זה שמופיע על גבי קורות החיים או החישוב קצר של המעסיק הפוטנציאלי, לא מתאים. ואז מגיעה התשובה הכל כך לא מתאימה: אין הניסיון המתאים - למרות שבול מתאים...וכן, חברות השמה בעיקר עוגות אפס מאמץ בהשפעה על מעסיק למרות שיש לה ההזדמנות, למועמד לרוב יש אפס נגישות למעסיק. אז מעסיקים יקרים גם אתם תגיעו לגיל המופלא הזה, מאחלת לכם שלא תיתקלו בתגובות ובדחייה של מועמדים על רקע גילכם.
| |
קריירה 
