|
1. אם כל העובדים כולם יחליפו עבודות כל שנה - השכר יעלה לכולם
ולא יקבלו שכר מינימום
|
|
|
2. זה נכון אני 5 שנים באותו מקום רוצה לעזוב
|
|
|
3. שנתיים-שלוש בלי להיות מרוצים?!
אני לא מסוגל לדמיין את עצמי במציאות שאני מתוסכל שנתיים ונשאר.
גם שלושה חודשים רעים יביאו לחישוב מסלול מחדש.
|
|
|
4. שחיקה היא סיבה טובה לעזוב לטובת שינוי קריירה
|
|
|
5. עבודה בתנאי לחץ זו סיבה נפוצה
|
|
|
6. שכחתם חוסר דאגה לרווחת העובדים כמו ימי גיבוש, חופשות ועוד
ומה עם שחיקה??
|
|
|
7. שום מנהל:
| שב"כ,אמ"ן,מל"ל,עבודה |
|
|
(25.02.18) |
שום מנהלים לא יסכימו להעסיק עובדים אם 100% נכות רפואית ללא פרוטקצייה!!!!
שלא יעבדו עליכם!!!
כל ראיון עבודה נחשל שנודע למעסיקים שהמרואיין הוא נכה 100% !!!
שגם בזה שלא יעבדו עליכם!!!
|
|
|
8. בעיה בשינוי קריירה השכר צונח ורק אחרי 10 שנים מטפס
והכי נורא שמי שמעוניין להיות עובד ציבור בכלל מוותר.
|
|
|
9. יש למי שהוא עבודה בשבילי ?
|
|
|
10. מעסיקים גרידים ועושקים ? אבל העובדים לא פראיירים יותר
נגמר עידן העובדים הפראיירים לא תשלמו טוב תעסיקו תיאלנדים
|
|
|
11. באירגונים לא ממשלתיים , עליית שכר משמעותית,רק במעבר למתחרים.
| מעבר בין מעסיקים , |
עלייה בשכר |
|
(25.02.18) |
|
|
|
|
תיסכול מרמת ניהול ירודה.
יחס מזלזל של המעסיק/מנהל לעובד ולעבודתו.
דרישות ביצוע שאינן תואמות את האמצעים הניתנים ע"י ההנהלה.
יש עוד המון.... אין לי סבלנות.
נק' לסיכום, הכותבת הינה צעירונת חסרת ניסיון וידע מספיק בתחום, על מנת לכתוב עליו!
|
|
|
|
מכירה מאוד מקרוב את האכילה מול מסך המחשב. כשההנהלה לא מבינה את משמעות תחושת שייכות ואכפתיות לעובד, נוצרת התמרמרות שמצטברת . עובד ממורמר הוא עובד רע מאוד. בסוף הוא גם יעזוב ויחפש מקום שמכבדים אותו.
|
|
|
14. נשמע כמו כל משרה ציבורית
| |
קריירה 
