נשים תוקעות שורשים ולא עוזבות. לא יודע מאיפה הנתונים האלה.

לעניינים ומתחילים לתרום כבר עוזבים? חייבים לפתח מנגנון שעובד שעוזב אחרי פחות מ 3 שנים יחזיר את כל הבונוסים וההטבות שקיבל

כשיש פערים לטובת הגברים אז מתלוננות על אפליה, כשיש פערים פער לטובת הנשים זה כי הן יותר טובות...

זה בעיה של המעביד. שידאג לשמר את העובדים שלו...

המעסיק הישראלי המחורבן מתייחס לעובד כאל מספר,זורקים עובדים לאחר שנים מעכשיו לעכשיו כאילו העובד הינו מגבון חד פעמי,זבלות ובהמות המעסיקים הישראלים.

מסיבה זאת, לא פלא שהרבה נשים נוטשות את ההייטק ובוחרות בעיסוקים שמשאירים להן הרבה יותר זמן למשפחה.

good ta.

לכן יחס בית עבודה כבר לא רלוונטי

ואני עובד עדיין. הציעה לי את השכר שרציתי, רק עם פרטים קטנים של 20 אחוז ממנו זה שעות נוספות גלובליות ולא לבסיס הסוציאלי. בלי חניה. בלי אשל. חופשה מינימלית.

כשחברה מלכתחילה נותנת לעובד את הרושם שהיא מתגלחת עליו אם הוא לא יעמוד על שלו, מלכתחילה הרושם שנוצר שזה לא חברה שתתן לך כבוד וגב.

מדברים על תחרות על עובדים? ועדיין יש מנהלים שחושבים שצריך להמקח עם המרואיין על הפרטים האלו ולא מבינים שזה מה שעושה את ההבדל והרושם.
הנזק שנגרם לחברה מעובדים ממורמרים שמרגישים שהם רק גולגולות שם, זה לא תורם.

במיוחד בהיי טק ששם השכר הבסיסי הוא לא נמוך הבעייה שנוצר תיסכול עם השנים במיוחד שישי זילות בחיים הפרטיים נשל העובדים ויש מדיניות ברורה של לטשטש בין מקום העבודה לבית אתה מבין שבפנסיה אף אחד לא יזכור שהיית עובד מצטיין , אבל תיזכר כהורה גרוע..

חוסר יציבות: טוחנים שעות ואחכ מפטרים בגלל גמר פרויקט/ התייעלות/ קשקוש אחר.
פוליטיקה: כמו בהרבה מקומות, העדיפו את החברים ולא את הטובים.
משכורת: תאמינו לי, לא בשמיים

מה טוב בהייטק?

ארכיטקט תוכנה בכיר מרוויח 40+
מפתח אוטומציה בכיר מרוויח 25+
מפתח אפליקציה iOS או אנדרואיד, מגיעים ל-30+

בתכלס אין הבדל גדול בין הגברים לנשים. זו רק התנסחות שונה: כשאיבדנו לקוח חשוב במיליוני שקלים, הגברים אמרו שזה בגלל טכנולוגיה מיושנת ובגלל המשכורות הנמוכות שגרמו לאנשים להפוך זרקנים. אני אמרתי שזה בגלל תרבות ארגונית, אם המנהלים לא היו כוחניים ומנותקים הם היו מקשיבים לנו ויודעים מתי צריך לשפר את הטכנולוגיה ואת המשכורות.
בתכלס כולנו צודקים... חבריי הגברים היו קצת יותר מדוייקים, בעוד שאני צפיתי את הקטסטרופה קצת לפניהם. אבל אם יש כאן מנהלים שקוראים, אני מציעה שיקחו מהכתבה פחות את הנושא המגדרי, ויותר את האינפוט לגבי הדברים שכדאי לשפר, בין אם זה הגיע מעובד גבר ובין אם מאישה.

יש לי חברים שמודים ומתוודאים שהם נוטים להתחשב יותר בראיון בנשים ומצפים מהן להבריק פחות בראיון, בשביל להגיע לכמות שווה של גברים ונשים.

זאת המציאות, למי שתהה ועדיין לא בקיא.
האם זה מה שיתקן באמת את מעמדן של נשים בפועל? או שדווקא יעודד אותן לבינוניות?
ימים יגידו...

ולא ביססתם אותו עם עובדות.

מה חסר בדיוק? אתן צריכות שרותים אחרים? כסאות אחרים ? אתן צורכות מזון שונה? מה בדיוק לא מתאים לכן בסביבת העבודה?