כל הפעריפ המנופחים של 30+ אחוזים זה בולשיט אחד גדול. אם משווים אישה לגבר באותו תפקיד, ותק, היקף משרה והשכלה, אז מקבלים פערים זניחים מאוד ולא חד משמעיים - יש נשים שירויחו יותר ויש כאלו שפחות באחוזים בודדים - זה נובע מכושר מיקוח. גם בין שני גברים פערי השכר נובעים מזה

ותפסיקו להתלונן על חוסר שוויון.

אפשר מידי פעם איזו שהיא כתבה אמיתית באתר הזה?

למה שמעסיק ישלם לגבר אם הוא יכול להעסיק אישה באותה עבודה ולשלם לה פחות?

ודורכים על הקשישים עם פערי ענק תהומים... כשנבחר משתכר 45000 שקל לחודש ובנוסף תנאים חלומיים... ופנסיה שמנה עד סוף החיים... וקשיש מקבל גימלת רעב של 2300 שקלים.. זה הכיעור של מדינת ישראל !!!

יעסיק גברים??????? זה לא שווה.
תשוו שכר שעתי.

מספיק כבר עם בכי הנהי שלכן. די עם כוחניות. אתן לא עושות חצי ממה שגברים עושים.

מי שמקופח בינתיים זה הגברים.
שירות צבאי ארוך,מילואים,מזונות רק עליהם,רכושם בסכנה מצד כל איזו נצלנית שהם יוצאים איתה (אבל לעולם זה לא הפוך)הן חוקית והן מצד הג'נטלמניות המחייבת (אתה גבר אז אתה צריך לממן אותה)
מסתבר שאתן לא מחפשות שיויון אלא לנצל גברים

הייתי מעסיק נשים רק אחרי גיל הפוריות כך שלא להידפק מחופשת לידה או טיפולי פוריות למיניהם...

בשירות בצבא במילואים בביטוח לאומי בקופות החולים בשארים אלמן מול אלמנה בפנסיה אלמן מול אלמנה חופשת לידה למה רק בשכר?

אחוז הנשים העובדות במקצועות פחות רווחיים גבוה מאחוז הגברים.
לרוב נשים עובדות פחות שעות מגברים, וגם לוקחות יותר חופשים.
לנשים יש זכויות יתר שלגברים אין (יציאה לפנסיה, הטבות מס, שירות צבאי וכו').
שימו לב גם לאחוזי הנשים בלימודי ההשכלה הגבוהה - ניתן לראות רוב ברור של גברים הלומדים בתחומים הרווחיים יותר (הנדסה, הייטק וכו').

נמאס כבר עם כל הבולשיט הזה של "נשים מרוויחות פחות", ברור שירוויחו פחות עם לוקחים בחשבון את כל העובדות.
בואו נהיה הגיוניים, אם היה אפשר להעסיק אישה באותה משרה באופן זהה לגבר ולשלם לה פחות, איזה מעסיק היה מעסיק גברים?

אני מתכוות שאם לאשה ולגבר אותם כישורים, השכלה זהה, הם מבצעים אותו סוג של עבודה, יש להם אותה יכולת לנהל פרויקטים וכו' אין שום סיבה שהם יקבלו שכר שונה. כנ"ל מבחינה של הטבות כגון: אחזקת רכב, שעות נוספות גלובליות וכו' אני גם ראיתי מקרים בהם גבר ואשה ביצעו אותה עבודה קבלו שם שונה לתפקידם. למשל אשה קבלה תפקיד הנקרה מזכירה ואילו הגבר קבל שם לתפקיד עוזר אישי, ראש לשכה וכו'.

נשים מטבען עובדות פחות שעות ומטבעו עובדות במשרות שמאפשרות להן להיות אמהות. אם אני מזכיר בחצי משרה וחבר שלי עובד משרה וחצי בהיי טק זה לא אומר שיש אפליית שכר ביננו אלא בחירת מקצוע פחות מתגמל בפחות שעות

גבר ואישה עם אותו שכר. בנטו יש לאישה שכר גבוה יותר (זיכוי במס). אז מי המופלה כאן????

יוצאות לחופשת לידה בין שלושה לשישה חודשים בשנה, מי יעבוד? אני צריך תפוקה, לא אינקובטור מהלך.

שההבדל הוא בבחירת המקצוע וכמות השעות, הדבר היחיד שקיבלתי חזרה זה צרחות מפמינסטיות ואנטיפה

לכולם, גברים ונשים בישראל, יש שיוויון בזכויות. למעשה לנשים יש יותר זכויות מגברים, אבל נניח לזה כרגע. אי אפשר לדבר על שיוויון בין בני אדם כי כולם שונים. גם כשה השכלה היא אותה השכלה והשעות אותן שעות, התפוקה תמיד תהיה שונה. נשים שמוכיחות את עצמן מקבלות יותר. כך גם גברים. יש גברים שמקבלים פחות מגברים אחרים ומנשים אחרות. הכל לפי תפוקה. מי שמבין בכלכלה יודע איך מנהלים חושבים. אם זה היה ריווחי ונשים היו דורשות, היו מעסקים אותן גם בשכר גבוה יותר.

70 שנה יש אפליה נגד האלמנים בביטוח הלאומי.. סתם כי הוא גבר באןתם תנאים כמו אלמנה הגבר יקבל פחות או כלום.
היכן מגילת העצמאות?

קצבת זקנה בגיל 64 לעומת גברים בגיל 67. אב גרוש הופך למכונת כסף של גרושתו

אם לפי הפמיניסטיות נשים מרוויחות פחות על *אותה* עבודה, *אותם* שעות ו*אותה* תפוקה, למה מעסיקים לא רודפים אחרי נשים? למה הם ממשיכים לשלם משכורות יותר גבוהות לגברים? מה, כל המעסיקים טיפשים ולא יודעים לעשות חישוב כלכלי פשוט?

אני מתיע שנשים יקימו עסקים משלהן ויעסיקו נשים בלבד במזכורות מטורפות