אכן ישנה בעיה מאד גדולה ובמיוחד במדינת ישראל שלא מטיבה עם שעות העבודה לצד המשפחה. ללכת בחמש נחשב ללכת מוקדם. זה הזוי לגמרי. אני מתמרנת מאד כדי לשלב בין העיסוק שלי כמהנדסת לבין משפחה ואני לאט לאט מגיעה למסקנה שללא מטפלת או סבתא תומכת אין שום סיכוי ואולי שווה לי לשקול את דרכי מחדש.

נשים לא הולכות להנדסה כי הן לא רוצות, לא בגלל שפטריארכיה או ישות בדיונית אחרת עוצרת אותן. הרבה נשים לא נמשכות לתחום וזה בסדר, נשים אם אתן רוצות עוד נשים בהנדסה? אז תלכו אתן להנדסה תפסיקו להכריח נשים אחרות ללכת.

נשים צריכות עידוד? נו באמת יותר נשים הולכות לאקדמיה מאשר גברים, איזה עידוד הן צריכות בדיוק. אם כבר גברים צריכים עידוד הם אלה שעוזבים את האוניבסיטאות ונכשלים בתיכון, חטיבת בניים ויסודי.

אין חצאי משרות, אין מודעות לשילוב עבודה - חיים פרטיים - משפחה,
ולבנות המדהימות בפרויקט - כל הכבוד לכן ! אתן העתיד של המדינה !

אישה שרוצה ללמוד מדעים - תפדל. מה לעשות שרוב הנשים לא רוצות, למרות שאף אחד לא עוצר בעדן.
מקצועות ההייטק הם מאוד תובעניים - לא מתאים לאישה שרוצה משפחה וילדים. איזה מעסיק מוכן לקבל אישה שיוצאת לחופשת לידה, להביא את הילדים מהגן כל צהריים, לא יכולה להישאר עד שעות מאוחרות, ומה לא?
כל הדרישות האלה, זה אולי מתאים למשרות של עובדי מדינה (להם גם ככה לא אכפת מכסף שנשפך). אבל בחברת הייטק פרטית שצריכה להישאר רווחית? לא בא בחשבון, לא אצלי לפחות. בהייטק צריך עובדים מסורים 100% לעבודה.

בלי גברים אין טכנולוגיה . בלי פמיניסטיות על חוסר יכולתן השיכלית, השאננות , הורדת המוטיבציה והעומס שהן יוצרות על הגברים - ההתקדמות הטכנולוגית תנסוק.

בלי גברים אין טכנולוגיה . בלי פמיניסטיות על חוסר יכולתן השיכלית, השאננות , הורדת המוטיבציה והעומס שהן יוצרות על הגברים - ההתקדמות הטכנולוגית תנסוק.