המשק בארץ לא מייצר מקומות תעסוקה זאת כל הבעיה בארץ . השוק מוצף ולכן המעסיק מרשה לעצמו הכל במקרה הזה חברות ההשמה פורחות
במצב הפוך כאשר יש מחסור בעובדים יקבלו עובד לאחר חצי שעה מקסימום לעבודה

תקראו היטב כל מילה:
עם דיאטת "מתכון הדיאטה וההוראות האישיות" שראיתם בטלויזיה רזיתי 34 ק"ג בקלות.
כמו שראיתם, כל מומחי התזונה בשידור שיבחו והמליצו על הדיאטה הבריאה והמאוזנת הזאת.
את תכנית הטלויזיה על הדיאטה הבריאה הזאת, עם המומחים ומרואיינים מפורסמים שרזו בה, תראו בגוגל "מתכון הדיאטה וההוראות האישיות" וגם במגזין הבריאות.
תתעלמו מקנאים, ובעיקר מאותו מוכר כדורי הרזיה שליד הקניון בפ"ת, שבכל מיני שמות וניסוחים כותבים שקרים, בדיות ודיסלייקים שיקריים נגד הדיאטה הבריאה הזאת ונגד כל דיאטה בריאה. חג שמח.

1. עניין הוותק פוגע מאוד בעובד בעידן שבכל שנתיים בממוצע עובד עובר אירגון.
הרבה פעמים בגלל סיום פרוייקט, חברות שנמכרות, חוסר מוטיבציה לעלות שכר וכו'.

2. ראיונות עבודה מצריכים לעבוד בזה ממש, יש צורך להגיע ל3-4 פגישות וברוב המקרים יש צורך להיבחן יום שלם.
עובד זכאי ל 12 ימי חופשה ובשביל לתאם זאת יש צורך לבזבז יומיים ואם הגעת ל2-3 חברות אין ימי חופש!

3. האמצעים שמפקחים על העובד כמו שעון נוכחות, מצלמות, איתוראן, דוחות וכו' שוחקות אותו עד העצם.

4. החוסר איזון שקיים להורים עובדים מטריף ויש צורך כל חודשיים להתעסק עם חופשות וחגים ומערכות החינוך עוד מוסיפות לעצמם ימי פעילות שבחלקן מבקשות נוכחות הורים, או לקיים מסיבה ומבטלות חצי יום עד דעת עצמם.

5. אין תחרות אמיתית בין מעסיקים מלבד חברות הייטק שמהצד נשמע ככה, אין לי באמת ידע בנושא רק מכתבות.

6. השוק לא משלב אנשים מעל גיל מסוים בכל הרמות, נניח למשטרה, כבאות עד גיל 30 מקסימום ובחברות פרטיות מגיל 40-50 יש כבר בעיה.

דייטים מבלי לקחת החלטות...
לפני 20 שנה מישהו היה מספר לך על חברה שצריכים עובדים וישר יכל לתאם לך ראיון עבודה.
היום יש 2-3 שלבים עד שבכלל מגיעים למקבל החלטה וגם הוא צריך להחליט מבין כל השפע שרואה.

מעשיקים מפחדים מלהעשיק מרואיינים נכים במקומות עבודה!!
אייניני מבין את הפחד של המעשיקים בראיונות עבודה של נכים!!!!