דוגמאות? באתי אל ראיון עבודה שלפי המודעה הם מחפשים טכנאי שטח, כאשר הם למעשה צריכים ראש צוות טכנאים. ובראיון אחר שבמקום טכנאי הם למעשה רוצים איש הלפדסק.

ציפיות השכר כבר במילא מועברות על ידי חברות ההשמה
והחברה יכולה רק להלין על עצמה אם התיאור של המשרה שלה לא דומה כלל לתפקיד שהם מגייסים, ב 70 אחוז מהמשרות שראיתי לאחרונה בהייטק בכלל לא הוצגה השפה שמשתמשים בה אלא רק תיאור על כמה החברה פורצת דרך ועד כמה התפקיד ( הלא ידוע) הוא חשוב ודורש אנשים יצירתיים וכישרוניים ב.. משהו..

אני מתחיל לחשוב על תיאוריית קונספירציה ששוק משרות הדרושים לכאורה הוא בכלל דרך של חברות להציג למשקיעים שלהם צמיחה , אף חברה שבאמת צריכה לגייס ידיים לעבודה לא תראיין אנשים במשך חצי שנה.

אולי זה גם כדי להצדיק עבודה למחלקות הגיוס , אם סטארטאפ של 20 איש צריך לגייס 4 אנשים וזה ייקח רק חודש אז הם לא צריכים באמת מגייסים...

לטעמי אם מקום עבודה דורש צפיות שכר לפני ראיון כדאי לוותר על הראיון אלו מקומות עבודה לא רציניים אם מה שמעניין מעסיק זה שכר כנראה שהוא מחפש פריאייר שהמרחק מהראיון למציאות הוא מקרי בלבד לכן אם מקום עבודה מציע שכר מינימום או קרוב לזה תדעו ש5 דקות אחרי שתתחילו לעבוד הדרישות ישתנו לרעת העובד והמשפט זה המצב תתפטר יעלו כל רגע

חייבים להעסיק גם נכים ולהפחית חסמים בקבלה