הבנק שייך למדינה

ככה יעלו על כל האבטלה הסמויה.
עובד במשרה מלאה 180 שעות בחודש עובד *אולי*, *אולי* חצי מזה הנטו.

הקרנבל הסתיים. אי אפשר להגיע יותר 10:00 וללכת ב14:00.

יש לשלם את הבונוס גם לעובדים שפרשו בשנה האחרונה

הנהלה מפגרת מה זה זה השטויות האלה כולם עם שעון נוכחות, איזה תוספת מה זה סחיטה?

והפקידים מקבלי משכורת 13 והטבות אחרות אוכלי חינם הם.

למה?

כל הכבוד לוועד שדואג לעובדיו ואינו שלוחה של ההנלה כמו בדיסקונט

הבונוס שהתקבלו במשכורת הקרובה הוא צד הזכות בעיסקה, מעתה הבנק יחפש כל דרך וגם ימצא, על מנת להקטין הוצאות, לא לשלם שעות נוספות למרות שמערכת הנוכחות תוכיח שנשארים לעבוד.

ולא חצי משכורת, 2 משכורות!!!

הידד לעובדים שבאמת מגיעים לעבוד בואו נצ'פר אותם כי המשכורות של 15-70 אלף שקל לא מספיקות להם!!!!!!

תיקון 24 לחוק הגנת השכר מחייב רישום נוכחות. לכאורה, הוא מחייב את המעסיק, אבל ברור לכל בר דעת שהוא לא יכול לעבוד בלי שיתוף פעולה של העובדים.

בנק הפועלים היה צריך להכניס שעון נוכחות בטיעון שהחוק מחייב אותו. אם העובדים לא היו משתפים פעולה, הוא היה צריך להעלות אותם על טיל כל הדרך לבית המשפט.

במקום זה הוא מחלק לעובדים בונוס על סרבנות, שיוצא מכיס הלקוחות.

אנשי "דור א' " (הותיקים) כבר חלבו את הבנק הרבה זמן לפני הגזרות שנוחתות על העובדים חדשות לבקרים, ובעיקר מאז שהוחלפה מנכ"לית. אנשי דור א' הם השולטים בועד העובדים ומוכרים את העובדים בנזיד עדשים.( הפעם הנזיד הוא חצי משכורת...)הם הבטיחו את עתידם עם פנסיה ראויה, הטבות ומענקים שנהנו מהן בעבר כל העובדים הותיקים. "דור ב' (מושג שמהווה תחליף לשוני למונח "עובדים מסוג ב' ") נאלץ להסתפק במועט, הן מבחינת הפנסיה והן בהטבות שאוזלות באופן רציף ומתמשך.
אם ההנהלה מביעה חוסר אמון בעובדים, לאחר שנים כה רבות, העובדים צריכים להפנים זאת ולהביע מנגד אותה רמה של הבעות חוסר אמון בהנהלה.
בסניפים, עובדים נאלצים לעבוד על חשבון זמנם האישי ובימי פיצול, בשעות הפיצול. אמנם האג'נדה הרשמית היא שאין לעבוד ללא תשלום, אך מי שאינו עובד, מתוגמל בהתאם על ידי המנהל מאותגר היעדים...
ההנהלה מתנהגת באופן ציני כלפי העובדים, ואנשי הועד מאפשרים זאת, להם לא שווה באמת להילחם, הם קרובים לפנסיה...ואחריהם המבול
בפועל מה שצפוי לקרות, שהעובד יחוייב להדפיס יציאה להפסקה וחזרה ממנה, ובפועל ילחץ אותו המנהל להישאר ולעבוד בהפסקה, ובמקרה זה די בחוסר שביעות הרצון של המנהל שיניע את העובד המאותגר לרצות אותו.הרי הוא קובע לו את עליות השכר.
עובדי הבנק - תתעוררו, מפעילים עליכם מניפולציות ואתם רדומים וחושבים שהועד מגן עליכם...בהנהלה שלכם בטח מתגלגלים מצחוק איך מצליח להם כל פעם מחדש...הם משתמשים בשיטות שנהוגות בארה"ב ע"י חברות שמתחייבות להשיג להם חסכון בעליות.

כשאין תחרות אמיתית והכסף קל חוגגים.

אז מה אתם מתפלאים?

כניעה לסחטנות זה בDNA של המדינה הזו.

בהובלת המנהיגים שלנו.

לא לעבוד שם
ולא לפתוח שם חשבון