כדי לפתור בעיות אין להם עתיד מזהיר.

12 אחוז עושים עבודה אמיתית וכל השאר מיותרים

תלמידיה המורה פתחו פוסטים
ori mires ו ofir sarfaty

ארגון המורים פתח בסכסוך עבודה
תיק : 0818-57934

כריזמה

אגב רוב המנהלים הם גרועים לרוב לא לוקחים אחריות על הכישלונות שלהם ולא מהווים דוגמא לכלום.

מכיר את השטח; את העבודה לפרטיה ואת הקשיים שעימם על עובדיו להתמודד.
כל אלו שהונצחו מהצבא או מהאוצר או מכל המקומות הללו הם מנהלים גרועים

on your substats.

שכחתם שלהיות בנאדם זה הכי חשוב ולא, זה לא מתנגש עם האינטרס של העסק. שנה טובה

חברות רבות עוברות לניהול שטוח ומודרני - פחות מנהלים, יותר אחריות, מנהל אחד על הרבה עובדים בהיררכיה שטוחה. לפעמים מוכיח את עצמו יותר ולפעמים פחות- לא ברור למה לא הוזכר כאן - זה משהו שקשה להתעלם ממנו היום

מקצועי ואישי חחחח יצורים קטנים ומגעילים

ייתכן ויש סוג דומיננטי, אך יש להיות מגוון והראות צדדים רבים בכדי להצליח.
הצלחה של מנהל נמדדת מספרית, כך שיש צורך בחשיבה די קרה - לא סתם מרבית המנהלים הם פסיכופתיים.

פעם עבודה יצרנית הייתה ערך. היום כולם רוצים להיות מנהלים.

נראה שלישראלים אין רצון או יכולת לנהל. זה קשור לאופי הישראלי חסר הסבלנות, שיודע יותר טוב מכולם.

מאפס להגיע ליצירה ולראות בית בנוי

לרוב מקדמים מקושרים שיודעים ללקק לבוסים שמעליהם ולנבוח על העובדים שלהם. רק בכאלו נתקלתי ואני הרבה שנים בג'ונגל העבודה הישראלי.

מנהל טוב בישראל הוא מנהל שלא מפריע לעובדים שלו לעבוד ולא מבלבל את המוח כל הזמן עם ישיבות מיותרות

בחברה.לפעמים לזוטרים יש רעיונות טובים,הם שמחים שמתחשבים בדעותיהם וכך גם כאשר כולם שומעים את מה שיש להם להגיד.מעבר לזה מנהלים לא יכולים לקחת קרדיט על רעיון.