פוטרת? זה לא סוף העולם

פיטרו אותך, לקחו לך את האוטו, את הסלולר ואת המחשב הנישא - איך תגיב? ראשית כדאי לזכור שאין אין מתכונת אחידה ליציאה מהירה מהשבר. הדבר תלוי גם באישיותו של הפורש. עם זאת, ניתן בכל זאת להעלות כמה הצעות, העשויות לסייע לכל בכיר לחזור לתלם. קחו אותן כחומר למחשבה.
אם היית עובד בכיר או מבוקש, פרישתך מרופדת בדרך כלל בהטבות. לכן אינך סובל מבעיה כלכלית מיידית. מומלץ איפה שתתארגן לחופשה נינוחה, לא ארוכה מדי, כדי לשחרר קצת מהמועקה ובעיקר לנקות את הראש ולחשוב מה הלאה.
הייה אופטימי. אפשר לראות את הפיטורים כהזדמנות חדשה. זכור כי אפשר שחיקו החמים של האירגון מנע ממך לממש את מלוא הפוטנציאל שלך. למשל אם בעבר חשבת להיות עצמאי, אבל לא רצית לעזוב את חיקו החמים של האירגון - כעת יש לך הזדמנות לרענן את הרעיון. אנשים רבים הפכו לבעליו של עסק משגשג רק משום שנאלצו לעזוב מישרה נוחה.

להתכונן לירידה בשכר ובמעמד

התכונן נפשית לירידה בשכר ובמעמד. אולי לא תוגדר שוב סמנכ"ל שיווק אלא רק מנהל מכירות. התנחם בכך, שכיום זה קורה להרבה אנשים - זה לא בגלל שאתה לא מוכשר, אלא שמצב השוק מכתיב זאת.
בתקופת הגיאות שילמו לאנשים במקרים רבים לא רק בכסף ובהטבות כלכליות, אלא גם במעמד ותארים.
רענן את דף קורות-החיים שלך. ודא שיש לך רשימה של ממליצים, שאליהם תוכל להפנות מעסיקים פוטנציאליים. כדאי לשוחח עם הממליצים, בטרם מפנים אליהם אנשים. כך מגלים, שלחלקם יש רעיונות והצעות ביחס אליך.
צור רשימה של ארגונים ותפקידים שבהם היית רוצה להשתלב. תכנן את פנייתך אליהם. השתדל לעשות זאת דרך קשרים והכרויות כיאה למעמדך. בארץ קטנה תמיד תמצא מישהו שמכיר את מי שצריך באירגון שאליו אתה רוצה לפנות, או שהוא מכיר מישהו המכיר את אותו פונקציונר.
המשך ללכת לכנסים ואירועים מקצועיים, לעתים תמצא שם לא מעט עמיתים, שיסייעו לך למצוא כיוונים להמשך דרכך המקצועית.
במקביל לחיפוש עבודה, נסה להמשיך ולפעול בתחומי התמחותך. הצע שירותי יעוץ, סיוע בפרויקטים, השתלב בהרצאות, כתוב מאמרים מקצועיים, הגבר פעילות באירגון מקצועי אם אתה משתייך לאחד כזה ועוד. אל תתקע בבית. צא החוצה, והגדל את סיכוייך.

לרענן חברויות ישנות

רענן חברויות ישנות. אמנם יהיו מי שיחושו כי רק כעת, כשאתה בתקופה של חוסר ודאות, נזכרת בהם ויגיבו בחמיצות כלשהי. אל תיתן לדבר לרפות את ידיך. לא מעטים דווקא יבינו אותך, כי גם הם אנשים עסוקים. רובם ישמחו לעזור ואף יראו בכך הזדמנות ראויה לחידוש הקשר. אחרים סתם יבקשו לרצות אותך, כי מי יודע היכן שוב תשתלב. כדאי גם ליזום פגישות עם חברים ועמיתים, ולהיוועץ בהם.
מקורביך יכולים לסייע לך בשלושה מישורים עיקריים:
א. לחשוב יחד עמך על אפשרויות העסקה שלא חשבת עליהן.
ב. לקשר בינך לבין מעסיקים פוטנציאליים. גם אם אלה לא יעסיקו אותך בסופו של דבר, הרי בעצם ההיכרות אתם הרחבת את מעגל הקשרים שלך, שאולי יביא לך הצעה מעניינת.
ג. לסייע לך לעבור את תקופת הביניים בדרכים מגוונות. הם יכולים למשל להזמינך לכנס לקוחות שהם עורכים, לתת לך להרצות מניסיונך בפני עובדיהם, לשלב אותך בפרויקט מסוים שתוכל להביא בו ערך מוסף מקצועי. האפשרויות רבות, צריך רק יצירתיות ורצון טוב. רוב האנשים אינם כפויי טובה. אם סייעת ברצון כאשר אחרים נזקקו לך, בדרך כלל ישיבו לך באותה מטבע.
פנה לחברות השמה שמתמחות בבכירים. אלו הן ציידי הראשים. למרות שהן מגייסות בדרך כלל בכירים המועסקים באירגון אחר - לא יסרבו שם למועמד טוב, שבמקרה נפלט לשוק. אמנם אתה יכול לפנות אליהם ישירות, אך לא מזיק שמישהו המכיר את מנהליהן ירים טלפון וימליץ עליך. גם בחברות אלו המועמדות שלך תראה אחרת אם מישהו המליץ עליך לעומת מצב בו רק קורות החיים שלך הגיעו אליהם בפקס. ציידי ראשים אינם הכתובת היחידה. בכל מכון מיון גדול יש חטיבה העוסקת בהשמת בכירים. גם אצלם רצוי להשתמש במכרים כממליצים. אם יש לך ממליץ ראוי, קורות החיים שלך יעלו לראש הערימה.
אם הוזמנת לראיון עבודה, בצע תחקיר מעמיק על האירגון, על התפקיד ועל האדם שעומד לראיין אותך. אינך יכול להרשות לעצמך לבוא לא מוכן, כי תיתפס כלא רציני. אין בעייה לאסוף את המידע הנדרש. אם צריך, העזר באינטרנט ובארכיוני העיתונים.
הסבר באופן ענייני למה עזבת את מקום עבודתך האחרון. גם אם הם ראויים לכל גנאי, אל תתחיל להשמיץ את האירגון שעזבת ולא את מי שהביא לעזיבתך.

הכותב הוא יועץ ומרצה בכיר לניהול ומשאבי אנוש, מחבר הספר "דרושים", על תהליכי גיוס ומיון.