עובדת: המנהל הטריד אותי. הוא עובד, אני בבית

"הוא היה אובססיבי כלפי. כל הזמן מדבר איתי על כך שהוא רוצה אהבה ושיהיה מוכן להתגרש. אם אני לא במשרד אז הוא היה מחפש איפה אני נמצאת. דורש שלא אדבר עם רופאים אחרים. אם היית לוקחת טרמפ עם רופא אחר מהמרפאה הוא היה כועס ודורש שלא אעשה זאת עוד פעם. אמר שהוא רואה בשאר הרופאים מתחרים שלו עלי".

גלית (השם שמור במערכת), בשנות ה-20 שלה, לא האמינה שזה קורה לה. מספר שנים היא עבדה במרפאה באזור הדרום, השייכת לשירותי בריאות כללית. אבל היא נאלצה, לדבריה, לפרוש ולשבת בבית חודשיים - בגלל שמנהל המרפאה, רופא מבוגר ונשוי, התאהב בה - לטענתה בצורה אובססיבית. "חשבתי שאם אתלונן יעזרו לי, אבל בינתיים אני בבית והוא עובד כרגיל. הצעד האמיץ שעשיתי התברר כטעות. אני מרגישה כאילו הוטרדתי פעמיים".

גלית מספרת כי ההטרדות החלו בהערות כמו 'את נראית היום זוהרת, בטח אתמול היה לך טוב עם החבר שלך', ונמשכו בשיחות לטלפון הפרטי וכן מסרים לתיבת המייל שלה. "הוא היה שולח לי מיילים שבהם כתוב 'היכן הנסיכים שיורידו אותך מהמרפסת? מקווה שנשנה את העולם.' ולמטה הוא כתב 'מהמנהל החמוד שיידע בבוא הזמן להיות אביר'".

בהמשך נהג לדבריה אותו מנהל לזמנה לחדרו שלא לצורך במהלך העבודה ולהטרידה. "הוא היה מזמין אותי לחדרו להתייעצויות, 40 דקות כל בוקר, לשמוע אותו אומר לי שהוא אוהב אותי ושהוא מקנא לי. וכמה הוא רוצה שאני אחזיר לו אהבה, זה היה סיוט מתמשך. זה נמשך חודשיים ובאיזשהו שלב אמרתי לו שאני מפסיקה להיכנס לחדר. ואז הוא התלונן עלי ואמר שאני מסרבת להיכנס לישיבות".  

התלונה לא עזרה, הרופא ממשיך לעבוד

גלית החליטה להגיש תלונה לנציבת התלונות בנושא הטרדה מינית. בסיכום שחיברה הנציבה, שהגיע לידי ynet, נקבע כי "גרסת המתלוננת לגבי רוב העובדות נתמכת בתגובת הנילון - אלא שהפרשנויות של השניים שונות... התנהגותו היא בתחום האפור בין הטרדה לבין מעין חיזור, שאינו לגיטימי ביחסי מנהל (נשוי) ומי שמצוי במדרג ניהולי נמוך ממנו (צעירה רווקה), ועל כן פסולה". עם זאת, העריכה כי "המתלוננת נהנתה מההערצה לה זכתה וניצלה זאת על מנת לצבור כוח והשפעה".

הנציבה מזכירה שהמנהל הודה כי "סגר על המתלוננת את הדלת, למרות שרצתה לצאת. התנהגות זו, לדעתי, אלימה ופסולה, גם אם לא הופעל כוח פיסי". אולם לבסוף היא קובעת כי לא מדובר בהטרדה מינית כמשמעה בחוק, וממליצה לערוך הליך משמעתי למנהל. במסקנה הסופית היא מסכמת: "ברור שעבודה משותפת של השניים אינה אפשרית. מאידך, אין לפגוע במעמדה של המתלוננת במרפאה". 

בארגון ציידו את גלית במכתב שבו הובעה עמדת ויצ"ו לעניין צורת הטיפול בתלונה ודרישה להשבת גלית לעבודתה לאלתר, וכן העברת המנהל מתפקידו. למרות זאת - ההחלטה בתום השימוע הייתה שגלית נדרשת לשוב לעבודתה

 יחד עם המנהל. "אני לא מאמינה איך הארגון נקט עמדה חד משמעית לצידו", היא מודה, "פתאום נעלמה העובדת המצוינת, הוא הגבר המנהל ובו לא ייגעו, אלא בי. אני לא יודעת מה יותר חמור, עצם ההטרדה או זה שתמכו בו. הם אמרו לי 'מה את רוצה, הוא לא פגע בכבודך. אבל הוא כן פגע בכבודי, הוא הטריד אותי".

לאחר השימוע פנתה ויצ"ו לעו"ד אודליה לוי-אטינגר ולעו"ד מיכל מסורי המתמחות בין היתר בתביעות שעניינן החוק למניעת הטרדה מינית. עורכות הדין הגישו בקשה לצו מניעה זמני שימנע לפטר את גלית, יחייב להחזיר אותה למרפאה ולהרחיק את הרופא.

עד שייפתר העניין בין כותלי בית המשפט, יושבת גלית בביתה בחוסר מעש. "כמעט חודשיים אני בלי משכורת. הם רצו להעביר אותי למרפאה אחרת שבה אהיה פקידה עד שהם ימצאו לי משהו בתפקידי. שאלתי כמה זמן זה ייקח, ואז הם אמרו 'לא יודעים, יכול להיות חצי שנה ויכול להיות שנה'. אני אקדמאית, נתתי את הנשמה בעבודה, הוטרדתי מינית ואני יושבת בבית היום. והוא עובד כרגיל..."

תגובה: הכל נעשה בהתאם לחוק

מקופת החולים הכללית נמסר ל-ynet ש"כל ההליכים בעניינה של העובדת נעשו כדין ובהתאם לחוק. הנושא מצוי כיום בהליכים משפטיים ומפאת רגישות העניין תמסור הקופה את תגובתה בכתב במישרין לבית הדין לעבודה".