מזרחי טפחות: אופציות ב-140 מ' שקל למנהלים
תגמול מיוחד כתמריץ לעמידה בתכנית האסטרטגית של הבנק: 12 בכירים, 33 עובדי חברות-בנות ו-269 מנהלי סניפים ומנהלי מחלקות יקבלו אופציות שיחולקו בתנאי שהתשואה להון מפעולות רגילות תעלה על 18% ב-2008
כחצי שנה לאחר שאישר תוכנית אסטרטגית שאפתנית עם יעד תשואה להון מפעולות רגילות בשיעור של 18% לחמש השנים הקרובות, אישר ביום ראשון דירקטוריון בנק מזרחי טפחות תוכנית תגמול להקצאת אופציות. מההקצאה ייהנו בחמש השנים הבאות 314 מנהלים בבנק. נציין, כי מזרחי טפחות היה הבנק היחיד מבין חמשת הבנקים הגדולים במערכת שהציג עלייה ברווח הנקי מפעולות רגילות ברבעון הראשון של 2008 - 13.5%.
בין מקבלי ההטבה: 12 בכירים, 33 עובדי חברות־בנות של הבנק ו־269 מנהלי סניפים ומנהלי מחלקות. כמות האופציות שתאושר למימוש תיגזר ישירות מתשואת הרווח הנקי לפעולות רגילות. לרשות חברי ההנהלה (לא כולל את המנכ"ל ויו"ר הבנק) יועמד מאגר של 32.5 מיליון כתבי אופציה שיוענקו במחיר מימוש שיהיה זהה למחיר המניה בבורסה.
אופציות ב-140 מיליון שקל
כשהאופציות יבשילו, ובסך הכל מדובר בהטבה בהיקף של 140 מיליון שקל. כתבי האופציה יוקצו באופן יחסי של 20% מכלל מאגר כתבי האופציה כל שנה, במשך חמש שנים.
כמו כן, הוחלט, כי בשלב הראשון יוקצו למנהלים 28.7 מיליון כתבי אופציה ללא תמורה. מתוכם, עד כ-4.9 מיליון כתבי אופציה יוענקו ל-12 נושאי משרה בבנק ועד כ-23.8 מיליון כתבי אופציה יוענקו לעובדים בבנק ובחברות-בנות של הבנק, קיימים או עתידיים. כאמור, כמות כתבי האופציה שתינתן לכל עובד תיגזר ישירות מהתשואה מפעולות רגילות להון באותה שנה.
שיעור התשואה ישפיע
אם שיעור התשואה השנתי יהיה נמוך מ-10%, לא יהיו זכאים המנהלים לממש כלל את מנת המימוש לאותה שנת דו"ח. אם שיעור התשואה יהיה 18% ומעלה, יוכל העובד לממש את כל מנת המימוש. בין מינימום התשואה למקסימום התשואה יוכל העובד לממש רק חלק ממנת המימוש. ככל שהתשואה גבוהה יותר, כך גם הכמות אשר תאושר למימוש.
מחיר המימוש של כל אחד מכתבי האופציה ייקבע על פי שער הנעילה של מניית הבנק בבורסה ביום המסחר שקדם ליום הקצאת כתבי האופציה. העובדים לא יידרשו לשלם את מחיר המימוש, והוא ישמש רק לצורך קביעת סכום ההטבה הכספית.
לצורך החישוב של שיעור התשואה השנתי לשנת דו"ח כלשהי, יוכל דירקטוריון הבנק לנטרל השפעות של אירועים חד-פעמיים או חריגים; למשל, נטרול השפעת היישום של הוראות רגולטוריות חדשות (לדוגמה באזל 2) או השפעת הפרשות או תשלומים חריגים (כגון הפרשות בשל פרישת עובדים) שעשויים להגדיל או להקטין את שיעור התשואה להון.
לדוגמה, שיעור התשואה להון בשנת 2006 עמד על 8.6%. על פי נתוני תכנית האופציות, בתשואה כזו לא היו רשאים העובדים לממש אף אחת ממנות המימוש. אולם, אם היו מנטרלים את ההפרשה בגין פרישה מרצון בסכום של 233 מיליון שקל ואת הגידול בהפרשה לחובות מסופקים בסכום של 54 מיליון שקל, שנבע בעיקר מהנחיות המפקח על הבנקים בגין אשראי לדיור, שיעור התשואה בשנת 2006 היה עומד על 12.3%.
על פי תשואה זו, יכלו העובדים לממש כ-21.5% ממנות המימוש. שיעור התשואה להון בשנת 2007 עמד על 12.9%. בהנחה ששיעור זה היה מיושם בכל אחת משנות הדו"ח על פי התוכנית, היו העובדים זכאים לממש כ־24.5% ממנות המימוש.
"אינטרס משותף"
לדברי מנכ"ל הבנק, אלי יונס, התוכנית תאפשר לבנק לשפר את יחסי היעילות שלו בדרך של הגדלת החלק המשתנה בהוצאות השכר ובה בעת ייצוב החלק הקבוע והאוטומטי שלהן. "העובדה שתקופת תוכנית התגמול חופפת את תקופת התוכנית האסטרטגית החדשה שלנו מבטיחה התגייסות מלאה של ציבור המנהלים להשגת היעדים העסקיים האתגריים העומדים בבסיס התוכנית העסקית, ומשרתת את האינטרס המשותף של הבנק ומנהליו", אמר יונס.
לפנייה לכתב/ת 
