"מחאת עובדי חניתה מסכנת את המפעל"

הכאוס במפעל חניתה  בשלומי נמשך: הנהלת מפעל המתכת הפסיקה הבוקר את העבודה במפעל, למרות התנגדות העובדים ולמרות ש-60 מהעובדים הגיעו הבוקר (ד') לעבודה, בהתאם להוראות שקיבלו מההסתדרות, כדי למנוע את הפסקת העבודה.

• מכת פיטורים במשק
  

הנהלת חניתה מבצעת הפסקה יזומה של העבודה למשך יומיים - הפסקת העבודה במפעל בלא תשלום שכר לעובדים - כדי להפסיק את שיבושי העבודה שביצע ועד העובדים במפעל, לטענתה, בימים האחרונים. ההסתדרות הורתה לעובדים להגיע לעבודה בכל זאת, ו-60 מהם הגיעו, אך גילו שהמפעל סגור ולא הצליחו להפעיל אותו. העובדים מתבצרים בחדר האוכל.  

המפעל שבשליטת החברה האמריקנית Kennametal, מתכנן לפטר 32 עובדים, מחשש להפסדים עקב ירידה בהזמנות בשל המשבר הכלכלי, והבעלים יחליטו לסגור אותו. הפיטורים המתוכננים יתווספו לפיטורים שכבר התבצעו במפעל מאז אוקטובר אשתקד - של עשרות עובדים זמניים ומנהלים. ההסתדרות דורשת שההנהלה תשנה את רשימת המפוטרים, תוציא ממנה את הוותיקים והמבוגרים ביותר ותעביר אליה במקומם עובדים צעירים וחדשים.

"אנחנו מפטרים 32 למען 250 הנותרים"

 מנהל המפעל, מיכאל שמר, אמר ל-ynet כי: "אנחנו לא מרוויחים שום דבר מהפסקת העבודה במפעל, אבל אנחנו לא יכולים לתת לעובדים להמשיך לשבש את העבודה בזמן שאנחנו מנהלים אתם משא ומתן".

האם אתה לא מחמיר את מצבו של המפעל כשאתה משבש את העבודה בשל משחק כבוד?

"מי שמכיר אותי יודע שאני שם בצד את משחקי הכבוד. הפסקת העבודה נועדה להפסיק את שיבושי העבודה שהעובדים מבצעים. העובדים משבשים את העבודה כבר שבוע ופוגעים במשלוחי הסחורה, בתקופה קריטית שבה אנחנו נלחמים על כל משלוח. זה לא הזמן לתרגילים ותעלולים כאלה. הם מסכנים את המפעל. אם הם יתחייבו לחזור לעבודה מלאה בלי משחקים ובלי תרגילים, אני מפסיק את שביתת המגן כרגע וחוזר לעבודה מלאה".

מדוע אתה מתעקש לפטר את המבוגרים והוותיקים, שאין להם סיכוי למצוא עבודה אחרת?

"העובדים דורשים שנפטר לפי העיקרון - אחרון נכנס, ראשון יוצא. זה עיקרון יפה אבל הוא כרגע לא ניתן ליישום במציאות. אנחנו חייבים להתארגן בדרך שתחסוך כמה שיותר כסף כדי להימנע מהפסדים. אין כאן התחשבנות עם אף אחד אלא דאגה לגורלם של 250 העובדים האחרים. יש לי אחריות על מאות משפחות, של עובדי המפעל ושל כל קבלני המשנה שאנחנו עובדים אתם. הצהרתי שאני מתכוון לשלם למפוטרים פיצויים מעבר לכמה שמחייב החוק. אנחנו במשא ומתן על נושא הפיצויים וזה מה שחשוב כרגע".

האם פגעת בשכר ובתנאים של עצמך כדי לתת דוגמא אישית?

"כן. עברנו לשבוע עבודה של ארבעה ימים ואנחנו יוצאים מדי חודש לחמישה ימי חופשה ללא תשלום, וזה כולל אותי. העובדים מקבלים שכר על היום החופשי החדש, אנחנו, המנהלים, לא מקבלים. פיטרנו מהנהלים בכירים. אני עושה כל דבר כדי למנוע סגירה של המפעל ופיטורים המוניים". 

אשר שמואלי, יו"ר ההסתדרות בגליל המערבי אמר ל-ynet בתגובה לטענות ההנהלה: "ההשבתה שמארגנת ההנהלה נועדה סתם לפגוע באנשים. אנחנו מבינים שמדובר בפיטורי אין ברירה, אבל גם פיטורי אין ברירה אפשר לעשות בצורה שפוגעת כמה שפחות. אנחנו דורשים להפעיל את העיקרון - "האחרון נכנס ראשון יוצא" שעבד ברוב המפעלים במשק".