74% ממנהלי משאבי אנוש: להגדיל רמות השכר
עוד ציינו כ-70% מ-350 אנשי משאבי האנוש שנשאלו, שצריך להשקיע באמון בין העובדים וההנהלה הבכירה, בשביעות רצון העובדים, וברמת המוטיבציה והמחויבות של העובדים. זאת, על רקע גלי פיטורים בשל המשבר
74% מאנשי משאבי האנוש חושבים שארגוניהם צריכים להשקיע כעת בתיקון רמת השכר והתגמולים לעובדיהם - כך עולה מסקר שבוצע בקרב 350 אנשי משאבי אנוש, רובם מנהלים, מטעם המי"ל (המרכז הישראלי לניהול) ובשיתוף העמותה הישראלית לניהול משאבי אנוש. 79% מהמרואיינים חשבו שיש להתמקד בהזדמנויות קידום ובניהול קריירות.
כ-70% מהנשאלים ציינו שארגוניהם צריכים להשקיע באמון בין העובדים וההנהלה הבכירה, בשביעות רצון העובדים, וברמת המוטיבציה והמחויבות של העובדים. זאת, על רקע המשבר הכלכלי שהביא עימו גלי פיטורים ובוודאי שלא תרם לתחושות החיוביות של העובדים:
מהסקר עולה, כי ב-87% מהארגונים פוטרו עובדים בשנה החולפת. בשליש מהחברות קוצצו יותר מ-10% מהמשרות.
מהמי"ל נמסר ש"אנשי משאבי האנוש שעובדים בחברות שפיטרו עובדים בתקופת המשבר נוטים יותר כיום לשים דגש על החזרת הבטחון התעסוקתי והאמון בהנהלה, הגברת מחויבות העובדים לארגון והעלאת רמת המוטיבציה שלהם בעבודה".
מנהלי משאבי האנוש - נבנו מהמשבר
וכיצד השפיע המשבר על מעמד מנהלי משאבי האנוש? רובם, 75%, העריכו שמעמדם התחזק בקרב ההנהלה ובקרב העובדים כתוצאה מהמשבר הכלכלי. 25% הנותרים דווקא הרגישו פגיעה במעמדם.
הסקר נערך על ידי ד"ר שלומית קמינקא, מנכ"ל מיתימופ, וד"ר גלית סיני קרמונה, מנכ"ל חברת מתודה יישומי מחקר, בקרב 350 אנשי משאבי אנוש, רובם מנהלים, המייצגים את מגוון המגזרים והארגונים במשק. זאת, לקראת הכנס הארצי של משאבי אנוש, שיתקיים ב-15 במרס על ידי המי"ל והעמותה הישראלית לניהול משאבי אנוש.
לפנייה לכתב/ת 
