עובדי ויזה כאל יקבלו תוספת שכר של עד 35%

כאל להרוויח יותר: הנהלת חברת כרטיסי האשראי ויזה כאל חתמה היום (ד') על הסכם עבודה קיבוצי עם ההסתדרות וועד עובדי החברה, לפיו 1,400 העובדים יקבלו תוספות שכר שיגדילו את עלות העסקתם בשיעור של 30% עד 35%. העובדים התאגדו, לראשונה לפני כשנה, הקימו ועד והצטרפו להסתדרות, וניהלו מו"מ ארוך שכלל גם איום בשביתה.

לפי ההסכם, יקבלו העובדים כבר השנה תוספת שכר בהיקף ממוצע של 25%. בעלי השכר הנמוך ביותר יקבלו יותר מ-25% ובעלי השכר הגבוה יקבלו מעט פחות מהסכום הזה. במהלך השנים 2012- 2014 יקבלו העובדים תוספת נוספת שתעמוד על שיעור ממוצע של 3.5% לעובד. 

בנוסף להעלאת השכר, מבטיח ההסכם לעובדים הטבות נוספות: הגדלת ההפרשות לפנסיה, השתתפות של החברה במימון גני ילדים, קייטנות, תשלום מוגדל על ימי הבראה, הגדלת מכסת ימי חופשה, קרן השתלמות, מענקי יובל, תוספת ביגוד, החזר הוצאות נסיעה בסכום מוגדל, הקצאת מלגות ללימודים אקדמאים, נופש שנתי לכלל העובדים, תווי שי לחג ומתנות וכן הקצאת תקציב לרווחה, תרבות, ספורט וגיבוש.

הצטרפותם של העובדים להסתדרות וההסכם עם ההנהלה יוצרים מצב שמחייב את הנהלת החברה להתייעץ עם הוועד וההסתדרות במקרה של פיטורים, כדי לקבוע את תנאי הפיטורים ומי יפוטר במקרה של קיצוצים בחברה ולקבוע אם יש הצדקה לפיטורי עובדים בודדים במקרה של פיטורים על רקע אישי. במקרה של העדר הסכמה, ייקבעו הפיטורים בידי בורר מוסכם.

"ההסכם גובש בעבודה משותפת ומניח תשתית איתנה ליחסי העבודה בחברה, ומהווה צעד משעותי לחיזוק הצלחת החברה", אומר מנכ"ל כאל, ישראל דוד. יו"ר הוועד, אופיר הרפז, אומר כי: "מאות עובדים יקבלו מעתה שכר הוגן וביטחון תעסוקתי", ואילו יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן, ציין כי: "מדובר ביום היסטורי לעובדי החברה שמצטרפים לעבודה המאורגנת".

בשנתיים האחרונות קמו במשק כ-50 ועדי עובדים חדשים במקומות עבודה שעובדיהם לא היו מאוגדים, והפכו כ-40 אלף עובדים לחברי הסתדרות. להסתדרות יש אינטרס שהעובדים יתוגמלו ככל היותר על הצטרפותם לארגון, ורוב העובדים הללו זכו להטבות משמעותיות בתנאי עבודתם, לעתים אחרי מאבק אך לרוב באמצעות מו"מ עם ההנהלה ולעתים אף בברכתה. בין מקומות העבודה הללו נמנות גם חברות נוספות בענף הפיננסים, כולל חברת האשראי ישראכרט ודיסקונט למשכנתאות.