ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה בבינלאומי

ההסתדרות הכריזה היום (ג') על סכסוך עבודה בבנק הבינלאומי, המתייחס לאוכלוסיית המנהלים ומורשי החתימה בבנק ובחברה בת בנק פועלי אגודת ישראל.

• ועד הבינלאומי: שולחים עובדים לשיווק ללא אישור
• הבנק הבינלאומי: ריב מדפסות בין הוועד להנהלה
• הסתיימה השביתה בבנק הבינלאומי 
  

מדובר על הוועד הקטן יותר. בעוד שארגון הפקידים של הבנק בראשותו של חנוך ליבנה, עתרו לפני כשבוע לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בבקשה לתת צו מניעה קבוע כנגד הנהלת הבנק הבינלאומי בראשותה של המנכ"לית סמדר ברבר צדיק.

בעתירה ביקשו בארגון להורות להנהלה להימנע מלפנות לעובדים בדרישה שישתתפו במבצעי שיווק מחוץ לסניפים ומעבר לשעות העבודה המקובלות בבנק, ללא הסכמה בין מחלקת משאבי אנוש לוועד הארצי.

העילות לסכסוך העבודה הן הודעות חד צדדיות שנמסרו לוועד המנהלים ומורשי החתימה בבנק, בדבר יישום חד צדדי של הסכם קיבוצי שנחתם בבנק לאומי לפני כחודש. על פי העותרים, ההודעות מסרו בחוסר תום לב במהלך מו"מ בין הצדדים שלא מוצה ולא הסתיים, ויש להן השלכות מתחום דיני ויחסי העבודה, הפוגעות במנהלים ובמורשי החתימה בבנק.  

בהתאם להכרזה על סכסוך העבודה, אם עד ל-21.3 לא ייחתם הסכם כאמור, המנהלים ומורשי החתימה יוכלו לנקוט עיצומים החל מיום 22.3.2012 ואילך.

בתגובה לפניית "כלכליסט" אמר שמוליק ויסמן, יו"ר ועד המנהלים ומורשי החתימה בבינלאומי, כי הסכסוך נובע מהחלטת הבנק בינואר האחרון להחיל הסכם העסקה שנחתם בבנק לאומי הכולל ניוד עובדים ותקרות שכר. המשמעות על פי ויסמן היא שמנהלים בדרגים בכירים יכולים להיות מועברים לתפקידים במעמד נמוך יותר, בעוד שיקבע להם תקרות שכר שלא מתאימות למעמדם היום.

"בדצמבר קיימו הוועד וההנהלה שני דיונים בנושא ההסכם בבנק ושהושגו הסכמות בנושאים רבים, אולם לא הגיעו הסכמות לגבי ניוד המנהלים", אמר ויסמן.

מהבינלאומי נמסר בתגובה כי "גישתו של הוועד אבסורדית. לאורך כל השנים, עומד הועד על משמרתו בתקיפות ותובע לאמץ את ההסכם ככתבו וכלשונו, גם אם בכך הוטלה מעמסה כספית נכבדה על הבינלאומי שמימדיו ופעילותו העסקיים קטנים לעומת לאומי. כעת, מהעדכונים הנעשים בבנק לאומי בהסכם מול עובדיו פחות נוחים לועד, כך לפחות הוא תופס אותם, מבקש זה להתנער מהאימוץ האוטומטי בבחינת לאחוז במקל בשני קצותיו.

"נדגיש כי כל השנים ההנהלה משלמת את כל מה שמתחייב מהסכם ההצמדה לרבות העלאות שכר שנתיות של כ-5.8% כל שנה. לכן גם הסכם זה ייושם. עוד נציין כי תנאי ההסכם קיימים ומתמלאים בכל המערכת הבנקאית ואין סיבה שהבינלאומי יהיה חריג. אנו נמצאים בתקופה כלכלית קשה שמחייבת התייעלות, כפי שנעשה בכל המערכת הבנקאית ואף המשקית, ולצורך כך יש צורך בגמישות הניהולית ובשיפור השרות ללקוחות שמקנה ההסכם".