280 אלף שקל לבעלת מוגבלות שפוטרה מכי"ל

עובדת "תרכובות ברום" הסובלת מפיברומיאלגיה הוצאה לפנסיה מוקדמת בניגוד לרצונה. בית הדין הורה לפצות אותה – וכן להחזיר אותה לעבודה

עו"ד גלעד פלגפורסם: 06.10.16 , 07:59

בית הדין האזורי לעבודה קבע לאחרונה שחברת "תרכובות ברום" מקבוצת כי"ל תחזיר לעבודה בעלת מוגבלות שהוצאה לפנסיה מוקדמת בניגוד לרצונה. השופט אילן סופר קבע שהחברה פעלה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות, ולכן היא גם תפצה אותה בכ-280 אלף ש'.

פסקי דין מעניינים נוספים - בערוץ משפט ב-ynet:

את התביעה הגישה האישה בת ה-55 הסובלת מפיברומיאלגיה (מחלת שרירים), בטענה שלפני שנתיים גילתה שנמצאה ברשימת עובדים שהוצאו לפרישה מוקדמת, לדבריה בשל מוגבלותה הרפואית. היא ביקשה להחזיר אותה לעבודה ולפצות אותה על פיטוריה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות.

תביעה

עיוור שלא התקבל לעבודה יפוצה ב-45 אלף ש'

עו"ד שי אדרי

צעיר שפנה לחברות "שילוב" ו"מדגם" העוסקות בסקרים טלפוניים נדחה בטענה ששילובו יצריך התקנת תוכנת עזר. בית הדין קבע שמדובר באפליה

עיוור שלא התקבל לעבודה יפוצה ב-45 אלף ש'

בתגובה טענה החברה שכלל לא הייתה מודעת למצבה הרפואי של העובדת משום שתפקדה בעבודה ללא בעיה. היא הוסיפה שחוק שוויון הזדמנויות נוגע לקליטת עובדים וקידומם, ולא לפיטוריהם, מה גם שפיטורי התובעת נערכו בהתאם להסכם קיבוצי.

השופט אילן סופר ציין שיחסה של החברה לאנשים עם מוגבלויות משקף במידה רבה את פניה. הוא קיבל את טענת העובדת, שהגישה מסמכים רפואיים המעידים על כך שהיא אכן סובלת ממחלה שבעקבותיה ניתן להגדירה "אדם עם מוגבלות". בנוסף, ובניגוד לטענת "תרכובות ברום", נקבע כי ההסכם הקיבוצי לא אפשר לה לפטר עובדים בעלי מוגבלות.

אף שהשופט האמין שהחברה לא ידעה על מחלת התובעת בזמן ההחלטה לסיים את עבודתה, הוא ציין שאין למעשה מחלוקת שהתובעת הספיקה ליידע אותה על מצבה האישי לפני כניסת הפיטורים לתוקף.

מרגע זה היה על החברה להכניס עובדה זו למכלול השיקולים שלה לפני הפיטורים ואף לבחון אפשרות לשבץ אותה בתפקיד אחר. משלא עשתה זאת, היא הפרה את חובתה לפי החוק. השופט סופר הוסיף כי דווקא משום שהנתבעת היא חברה גדולה ומוכרת היה עליה לפעול בהתאם להוראותיו ביתר שאת.

מעבר להחזרת התובעת לעבודה, חויבה "תרכובות ברום" לשלם לה 228,889 שקל עבור שכר עבודה שהייתה מרוויחה לולא פיטוריה, ופיצוי בסך 50 אלף שקל עבור עוגמת הנפש, החרדה והחשש שנגרמו לה עקב הוצאתה לפנסיה מוקדמת. בנוסף תשלם החברה 25 אלף שקל הוצאות משפט.

לסיום הסביר השופט סופר שפסק דינו נועד לבטא את יחסה המחודש של החברה בישראל לאנשים עם מוגבלות, ולהעביר מסר שלפיו מעסיקים חייבים לאפשר לבעלי מוגבלויות לעבוד ולהתפרנס בכבוד, ולמנוע מהם את התחושה שהם נטל על הזולת.