פיצוי לטבח ב'ספגטים': תלושי השכר פיקטיביים

בית הדין לעבודה קבע שעובד לשעבר בשני סניפים של הרשת יקבל כ-68 אלף שקל בגין פיטורים לא חוקיים, ללא שימוע ועל רקע תשלום שכר לא תקין

עו"ד דן רינגלפורסם: 11.09.17 , 23:12

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע לאחרונה שרשת המסעדות "ספגטים" תפצה בכ-68 אלף שקל טבח שהועסק בשני סניפים בנתניה בגין פיטורים לא חוקיים. השופטת מירב קליימן קבעה שהעסקתו הופסקה ללא שימוע ושתלושי השכר שהונפקו לו היו כוזבים.

התובע החל ב-2012 לעבוד בסניף המסעדה במתחם "ביג" בעיר ומסיבות שאינן ברורות עזב לאחר כחודשיים. חמישה חודשים לאחר מכן הוא שב לעבוד בסניף אחר של הרשת, במרכז "יכין" בעיר, וסיים את עבודתו באוקטובר 2014. בתביעה שהגיש נגד הרשת הוא טען שפוטר מבלי שנערך לו שימוע ומבלי שקיבל פיצויי פיטורים ותשלומים עבור זכויות סוציאליות שונות כגון שעות נוספות ושעות שבת, דמי הבראה, דמי חג, ימי חופשה והפרשות לפנסיה.

תביעה

הרס וחורבן: "האוזן השלישית" נגד "ספגטים"

עו"ד עשהאל סלומי

חנות הדיסקים השכירה חלק מהמתחם בת"א לרשת המסעדות, אבל זו עזבה אחרי זמן מה והמקום נראה "כמו אחרי פיגוע". הפיצוי: של 230 אלף שקל

הרס וחורבן: "האוזן השלישית" נגד "ספגטים"

לטענתו, את חישוב הפיצויים שלהם הוא זכאי יש לבסס על תקופת עבודה של 23 חודשים, מאחר שלשיטתו, חמשת החודשים שחלפו בין המעבר בין הסניפים לא קטעו את רצף העסקתו. הוא ביקש לחייב את בעל הסניפים לשאת בסכומים שייפסקו לטובתו באופן אישי, משום שלטענתו משכורתו שולמה לו מכספיו הפרטיים ולא מכספי הרשת.

"ספגטים" הכחישה שלא ערכה לתובע שימוע וטענה שהוא נתפס מעשן סמים בזמן העבודה וקיבל כמה התרעות שלפיהן יפוטר אם לא יחדל ממעשיו. היא הוסיפה שהתובע ניצל את מכסת ימי החופשה שלו וכי השכר ששולם לו כלל את מלוא התמורה עבור השעות הנוספות ושעות שבת.

לדבריה, גם אם ייקבע שהיא צריכה לשלם לתובע בגין פיטוריו, יש לחשב את הסכומים בהתאם לתקופת עבודה של 18 חודשים, ללא חמשת חודשי ההפסקה. באשר לתביעה האישית נגד הבעלים צוין כי הוא שילם משכורות מכספו האישי פעם אחת בלבד והדבר לא מצדיק לחייבו לשלם לתובע מכיסו.

תלושים לא אמינים

אבל השופטת מירב קליימן קבעה שלא ניתן לראות ב"זריקת" הערות כלליות בדבר פיטורים תחליף לקיום חובת השימוע. היא ציינה שהליך שימוע צריך להיערך באופן מסודר שכולל גם תיעוד ופרוטוקול, ולפיכך קבעה שהתובע פוטר בניגוד לחוק ולכן זכאי לפיצויים ברכיב זה.

באשר לתקופת ההעסקה נקבע שגרסת התובע בעניין הייתה רצופת סתירות ולא גובתה בהוכחות, ולכן התקבלה טענת המעסיקה שלפיה הוא עבד אצלה במשך 18 חודשים בלבד.

ואולם, טענות המעסיקה באשר לתשלום השעות הנוספות, שעות שבת וימי החופשה נדחו לאחר שתלושי השכר שהוצגו לא תאמו את השעות שהתובע עבד בפועל בהתאם לכרטסת העבודה שלו. השופטת קליימן התרשמה שתלושי השכר שהונפקו לתובע לא אמינים וציינה כי הדבר מעיד על כך שהרשת ניסתה להסוות את העובדה ששילמה לו תעריף אחיד ללא תוספות.

השופטת דחתה את בקשת התובע לחייב את בעל הרשת באופן אישי והסבירה כי בעל חברה יישא בחובותיה רק במקרים קיצוניים – ומקרה זה אינו נכלל בגדרם.

בסופו של דבר חויבה "ספגטים" לשלם לתובע 68,380 שקל עבור פיצויי פיטורים והלנתם, הפרשות פנסיה, דמי הבראה, דמי חג, ימי חופשה, שעות נוספות ושעות שבת. בנוסף היא תישא בהוצאות משפט בסך 5,500 שקל.