חוזה עבודה

None

אני עובד לפי חוזה עבודה שנחתם ביני לבין ההנהלה בכל תחילת שנה. בפעם האחרונה לא הסכמתי לתנאי העסקתי ולא חתמתי על החוזה וכרגע אני עובד לפי תנאי החוזה הקודם.

כמו כן, משום שלא חתמתי על החוזה אני לא מקבל הוצאות ביטוח רכב כפי שקיבלתי בעבר. האם זה מותר מצד ההנהלה ומה אני יכול לעשות בנידון? האם מגיע לי גמול השתלמות?

 

מומחי הסתדרות העובדים משיבים:

 

חוזה עבודה לתקופה קצובה קובע את רצונות הצדדים לתקופת החוזה ובכלל זה את זכויותיו של העובד. בתום תקופת החוזה יכולים הצדדים להאריך את החוזה שנכרת ביניהם, לקבוע מסגרת העסקה חדשה בהסכם חדש או לנתק את יחסי העבודה ביניהם. מאחר ובחרת לא לחתום על חוזה העבודה מחד, ומאידך מעבידך המשיך להעסיקך ללא הסכם בכתב, קיים ביניכם הסכם העסקה בע"פ אשר תוכנו אינו ברור, (לדוגמא הוצאות הרכב אינן משולמות לך מאחר ולעמדת מעסיקך זכות זו איננה נכללת כיום בחוזה העסקתך).

במידה והינך עובד כיום על פי תנאי החוזה הקודם, כאמור בפנייתך, ניתן לטעון כי מעסיקך הסכים להאריך את החוזה לתקופה נוספת על כלל הזכויות הקבועות בו וזאת עקב תשלום כל יתר הזכויות שבהסכם בפועל. על פי התנהגותו זו קימת לך האפשרות לדרוש גם את "הוצאות הרכב" כזכות אשר הופיעה בהסכם הקודם הסכם המוחל עליך כיום בפועל.

על מנת לבדוק את פרטי המקרה אני ממליץ לך לפנות להסתדרות בקרבת מקום עבודתך.