התפטרות ודמי אבטלה

None

אם התפטרתי מהעבודה בגלל הלנת שכר וביהמ"ש מכיר במקרה זה כפיטורין - האם אני זכאי לדרוש מהמעביד לשעבר שכר עבודה לשלושה חודשים (ביטוח לאומי לא משלם דמי אבטלה בשלושת החודשים הראשונים). האם יש תקדימים בנושא?

 

אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית ייעוץ לפרט בהסתדרות העובדים החדשה, משיב:

 

1. התפטרות עובד עקב הלנת שכר הינה התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים , התשכ"ג – 1963 קובע: "התפטרות עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה ..... רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים".

עפ"י החוק הנ"ל במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים מוחשית ניתן לחייב את המעביד בפיצויי פיטורים.

קודם להודעת ההתפטרות על העובד ליתן למעבידו התרעה על רצונו כאמור וליתן למעסיקו הזדמנות לחזור בו מאותה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

2. זכאות לדמי אבטלה נקבעה בחוק "ביטוח לאומי" והיא לא קשורה לקביעת "התפטרות כדין פיטורים" בחוק פיצויי פיטורים.

3. עפ"י כללי הביטוח הלאומי, בשלושת החודשים הראשונים לא משלמים דמי אבטלה לעובד המתפטר מרצונו וזאת למעט במקרים בהם היתה הצדקה לעובד להפסקת עבודה מרצון.

4. בתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה), התשל"ג – 1972 ניתנת הגדרה למושג "הצדקה להפסקת עבודה מרצון" (ס' 8 לתקנון) ובה בין היתר נכלל המקרה של "התפטרות ממקום העבודה מסיבה האמורה בס"ק 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים. דהיינו העובד אשר התפטר מהעבודה עקב הרעת תנאים מוחשית (ס' 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים) יהיה זכאי לדמי אבטלה כמו כל עובד מפוטר (כולל שלושה חודשים ראשונים).

 

להסתדרות החדשה: 50-53-50-800-1