מנהל ובעל מניות – או עובד

מתי ייחשב מנהל ובעל מניות בחברה כעובד עם כל הזכויות המגיעות לו, ומתי לא; הגבול, מתברר, הוא דק וגמיש

מהו מעמדו של מנהל ובעל מניות בחברה? היחסים בין תאגיד לבין פרט יכולים להתקיים במקביל בשני מישורים: יחסים העולים מחברות או ממעמד בתאגיד (כגון חבר באגודה שיתופית או דירקטור ממונה בחברה) ויחסים חוזיים שהם יחסי עובד ומעביד.

מכך עולה שעבודה כשלעצמה בתאגיד וקבלת תשלום עבורה אינה מהווה ראיה מספקת לקיומם של יחסי עובד ומעביד, שכן השאלה היא תמיד אם בנוסף לחובה ולזכות לעבוד, מכוח החברות בתאגיד או ממילוי תפקיד של מנהל בתאגיד – קיימת חובה וזכות לעבוד מכוח התקשרות נפרדת – חוזה עבודה.

נקודת המוצא ליחסים בין חברה לבין מנהל שהוא בעל מניות היא כי אין זו מערכת יחסים שבין עובד למעביד, אלא מערכת יחסים בין חברה לבין בעל מניות. עם זאת, ניתן להגיע למסקנה שבמקביל מתקיימת בין המנהל לבין החברה יחסי עובד ומעביד. התנאי הקובע לקיומה של מערכת יחסים כאמור הוא שקיימת אפשרות להבחנה בין מערכת היחסים שבין הדירקטור כאורגן של החברה – פעילותו כמנהל ובעל מניות, לבין מעמדו ופעילותו כעובד.

כך נפסק כי במצב בו קיים חוזה עבודה בין החברה למנהלה, הקובע את משכורתו ותנאי עבודתו, ניתן יהיה לראות בו עובד. כך גם במקרה בו המנהל מוגדר ע"י החברה כעובד, מבצע עבורה עבודה תמורת שכר ומשולמים עבורו דמי ביטוח לאומי כ"עובד". את האמור יש לסייג בכך שהתשתית העובדתית תהלום את ההתקשרות החוזית הפורמלית.

לעומת זאת, נפסק כי במצב בו המנהל נוהג בחברה מנהג בעלים ומושך "משכורת" על פי הכנסתה ולא על פי התמורה הראויה, הוא לא יחשב כ"עובד" החברה. עוד נפסק כי יש להבחין בין "שכר" לבין "החזר השקעות ורווחים", ורק אם יוכח שב"שכר" מדובר, יחשב המנהל כעובד.

בפסק דין בתיק אבי אלהרר נגד המוסד לביטוח לאומי, דחה בית הדין הארצי לעבודה ערעור של עובד-מנהל בקובעו כי המערער אינו "עובד", בהדגישו את העובדה כי המערער משך משכורות על פי מצבה הכלכלי של החברה, מכר מנכסיו לכיסוי חובות החברה ופיטר עצמו מעבודתו אצלה. מכל אלה, עולה כי המערער נהג בחברה "מנהג בעלים" ואין הוא שונה מכל עצמאי בעל עסק פרטי שלא איגד עסקו.

לסיכום: הגבול בין חבר בתאגיד העובד בתוקף היותו חבר (או "בעל שליטה"), לבין חבר העובד בתאגיד כ"עובד" והכנסתו היא "משכורת" הוא לעיתים דק וגמיש, ויש לבחון כל מקרה לגופו ע"י מבחני העזר שפורטו לעיל.

 

הכותב הוא עו"ד ומנהל המחלקה המשפטית זכויות הפרט בהסתדרות העובדים החדשה

להסתדרות החדשה: 1-800-50-53-50