שעות עבודה ומנוחה

None

האם מעסיק פרטי יכול צתהוסיף לעובד שעות עבודה ביום מעבר למה שכתוב בחוק, מבלי לשלם שעות נוספות?

 

אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית זכויות הפרט בהסתדרות העובדים החדשה, משיב:

 

על פי חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א-1951 נקבע כי "שעות נוספות" הן שעות העבודה העודפות על התחום שנקבע בחוק ליום עבודה או לשבוע עבודה.

ב. לגבי יום עבודה נקבע בסעיף 2 (א) לחוק, כי לא יעלה על 8 שעות. על פי הסכם המעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים וצו ההרחבה על פיו אישר שר העבודה את הארכת יום העבודה הרגיל ל-9 שעות.

3. לגבי שבוע עבודה נקבע בסעיף 3 לחוק, כי לא יעלה על 45 שעות עבודה. מכח ההסכם הקיבוצי מיום 9.1.95 קוצר שבוע העבודה לעובדים מ- 45 שעות בשבוע ל- 4 שעות ללא הפחתה בשכר והחל מיום 1.7.97 שבוע העבודה הוא בין 43 שעות.

4. ההסכם האמור הוחל בצו הרחבה, בתוקף מיום 1.7.2000 על כל העובדים במשק, למעט עובדים שהחוק אינו חל עליהם (פירוט בצו).

5. ביחס לגמול עבור השעות הנוספות נקבע בסעיף 16 לחוק, כי בעד שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום ישלם המעביד שכר עבודה לא פחות מ-¼1 מהשכר הרגיל, ובעד כל שעה נוספת שאחריהן לא פחות מ-½1 מהשכר הרגיל.

 

להסתדרות החדשה: 50-53-50-800-1