פיטורי אישה בהריון
None
None
פורסם: 18.12.01, 10:45
מה תוקפו של כתב ויתור על תביעות שחתמה עליו עובדת שפוטרה בהיותה בהריון ?
אלון לוין, מנהל המחלקה המשפטית ייעוץ לפרט בהסתדרות העובדים החדשה, משיב:
חוק עבודת נשים קובע איסור מפורש של פיטורי עובדת בהריון, ללא אישור משר העבודה והרווחה, או מי שהוסמך על ידו.
זכותה של עובדת בהריון לא להיות מפוטרת, הינה זכות קוגנטית שלא ניתן לוותר עליה, וכל ויתור שנעשה הן בע"פ ובכן בכתב, אין לו תוקף משפטי ואינו מחייב.
מכאן - על אף שהאישה חתמה על כתב ויתור על תביעות, החוק מקנה לה הזכות לתבוע חזרתה לעבודה, בהסתמך על הוראות חוק עבודת נשים או לתבוע פיצויי בגין הנזק שנגרם לה כתוצאה מפיטורים שלא כדין, לרבות השכר שהיתה יכולה להשתכר עד ללידה וזכויות נלוות.
להסתדרות החדשה: 50-53-50-800-1