מדריך לעובדי שמירה ואבטחה

מה מקנה צו ההרחבה לצבא המאבטחים שגויס בחודשים האחרונים? מהם תנאי העבודה בסופי-שבוע? מהו שכר המינימום למאבטחים. מדריך קו לעובד

על ענף השמירה חל צו הרחבה, המרחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי בין אירגון חברות השמירה להסתדרות על כלל המעסיקים בענף. כל המועסקים בענף השמירה - שומרים ומאבטחים - זכאים לזכויות המצוינות בצו ההרחבה לאחר שלושה חודשי ניסיון. בחודשי הניסיון זכאים העובדים לזכויות המוקנות בחוקי המגן של משפט העבודה, החלים על כל עובד המועסק בישראל.

 

מי מוגדר כעובד אבטחה?

 

כעובד אבטחה מוגדר כל מי שמועסק באחד המקצועות הבאים: שומר ראש, מלווה חמוש לדברי ערך, קצין ביטחון, עוזר קצין ביטחון, עורך חיפושים על גופו של אדם בנמלים בינלאומיים, מפעיל מתקן תת-לחץ, איש ביטחון סמוי במטוסים, איש צפרדע, מלווה מזוין בטיולים, סלקטורים (ממיינים).

 

מהי משמעותו של הסכם אישי, כשיש הסכם קיבוצי עם צו הרחבה?

 

הסכם אישי אינו יכול לגרוע מהזכויות הנכללות בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה. ניתן עם זאת להעניק זכות חדשה בהסכם אישי תמורת זכות המופיעה בהסכם הקיבוצי או בצו ההרחבה.

 

זכויות שמקנה ההסכם הקיבוצי

 

תעריף שכר: תעריפי השכר המצוינים בצו ההרחבה נקובים בלירות ולא עודכנו מאז 1976. ישנם הבדלים בין שומרים חמושים ובלתי חמושים. ישנו הבדל משמעותי בין שומרים למאבטחים בשיעור של 60%. באין עדכון של תעריף שכר המינימום (17.56 שקל לשעה), זהו הבסיס שממנו ניתן להוסיף 60%. לכן שכר המינימום של מאבטח יהיה לא פחות מ-28 שקל בשעה.

ימי חג: לאחר שלושה חודשי עבודה מגיעים לשומר ולמאבטח 10 ימי חג (במקום 9 ימים כרגיל).

חופשה שנתית: בעבודה של 6 ימים בשבוע זכאי העובד לחופשה שנתית בשכר בשווי של 12 ימי עבודה בשנה. בעבודה של 5 ימים בשבוע הזכאות היא ל-10 ימים.

ביגוד: עובדי אבטחה יקבלו פעם בשנה מדים הכוללים 3 חולצות ו-2 זוגות מכנסיים. נשים יקבלו 2 חצאיות, ובמידת הצורך אפודה ומעיל רוח. השומרים יקבלו בהתאם לצורכי השמירה גם מעיל גשם, מגפיים וכובע.

הוצאות נסיעה: נסיעות לעבודה מחוץ לגבולות העיר יכוסו על-ידי המעביד במלואן, ובלבד שהעובד ישתמש באמצעי התחבורה הזולים ביותר.

אשל: עובד זכאי לקבל שתייה, תה או קפה באופן חופשי ושיסופק על-ידי המעביד. העובד גם זכאי להשתתפות המעסיק בסכום המעודכן מעת לעת לקניית מזונו בזמן העבודה.

דמי מחלה: המעסיק חייב לבטח את העובד בביטוח דמי מחלה בקרן מבטחים. העובד יקבל החזר מלא לשכרו על הימים שנעדר ושהביא עבורם אישור מחלה (מספר הימים המכוסים מותנה בוותק). ההחזר הוא החל מיום המחלה השלישי.

פנסיה: המעסיק חייב לבטח את העובד בקרן הפנסיה מבטחים.

דמי-הבראה: החל מוותק של שנה מגיע לעובד תשלום עבור 5 ימי הבראה. מספר הימים גדל בהתאם לוותק.

שעות נוספות: כל עובד זכאי לתשלום עבור כל שעה נוספת מעבר ל-8 שעות עבודה ביום, כמפורט בחוק שעות עבודה ומנוחה: 25% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו-50% לאחר מכן.

לחלופין, יכולים המעביד והעובד להסכים על הסדר שכר כולל בכתב במקום הגמול הרגיל לעבודה בשעות נוספות, ולפיו רשאי המעביד לשלם תוספת כוללת של 9% לפחות משכר העבודה הרגיל עבור כל שעת עבודה נוספת, גם אם העובד עבד פחות משמונה שעות. לגבי עובדי אבטחה התוספת במקרה כזה תהיה 8% עבור כל שעה רגילה ולאחר 12 שעות תינתן התוספת הרגילה לגמול שעות נוספות.

ההסדר הכולל עלול לפגוע בשכרו של העובד. המעביד יכול להחליט, למשל, על שכר יסוד בתעריף שכר המינימום, להוסיף 9%, ובסך הכול ישתכר העובד 19 שקל לשעה, גם אם יעבוד 12 שעות. אומנם ישנה הגבלה בחוק הגנת השכר על מספר שעות שבועי שלמעלה ממנו יש לשלם שעות נוספות, אך המעסיקים

בענף השמירה אינם מתחשבים בה. לכן מומלץ לעובדים לא להסכים להסדר הזה. ניתן לבטל את ההסכמה להסדר בהודעה מוקדמת בכתב 14 יום מראש.

זכויות נוספות: פיצויים על פגיעה בעבודה, ימי אבל, תוספת יוקר, תוספת משפחה, תוספת ותק.

המעביד חייב לספק תנאי עבודה מינימליים.

 

כיצד מוגדרת עבודת לילה?

 

זו מוגדרת כעבודה במשמרת, שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 ל-06:00. בעבודת לילה זכאי העובד לתשלום שעות נוספות לאחר השעה השביעית.

 

מהם תנאי העבודה בסופי-שבוע?

 

השכר גבוה מהשכר הרגיל ומגיע ל-150%. מעבר לכך יש לשלם שעות נוספות לפי החוק. כלומר, על השעתיים הנוספות הראשונות יש לשלם 187.5%, ועל כל שעה מעבר לכך יש לשלם 225%.

 

מה קורה כאשר העובד הוזמן לעבודה, אך לא שובץ בפועל?

 

העובד יקבל את מלוא השכר עבור אותו יום.

 

מהו תוקפם של קנסות, של הסכמי ויתור על זכויות וניכויים שונים?

 

כל תנאי שהכניס המעביד לחוזה, לרבות קנס במקרה של עזיבת העבודה, הסכמי ויתור על זכויות וניכויים שונים מהמשכורת - חייב להיות על-פי חוק. עליו להיעשות בתום לב, ואינו יכול לעשוק, לנצל או להטעות את העובד. ככלל, אין לקנוס את העובד על התנהגות כלשהי וללא הליך ראוי.

 

האם יש לשלם לעובד עבור שעות הדרכה וזמן לתדרוך יומי?

 

העובד אינו אמור לשלם ממשכורתו עבור ההדרכה וגם לא עבור זמן התדרוך היומי. קנס על עזיבה מוקדמת, שנועד לכסות את עלות ההדרכה, אינו חוקי. כך גם אי-תשלום עבור זמן התדרוך היומי או כל תדרוך אחר.

 

האם ניתן לפטר ללא פיצויים?

 

רק במקרים של עבירת משמעת חמורה או גניבה, שבעניינה הוגש כתב-אישום והעובד הורשע.

 

כיצד מוסרים על עזיבה מוקדמת?

 

ההודעה חייבת להיות מפורשת, בכתב, ובזמן שהוגדר בחוק. הן העובד והן המעסיק יכולים לתבוע פיצוי אם לא ניתנה ההודעה על עזיבת העבודה כחוק.

 

האם כדאי לעובד לנקוט הליכים משפטיים?

 

מעסיקים רבים מנסים לאיים על העובדים שלא יפנו לבית-המשפט, כי זה ייקח שנים, ויעלה לכם המון כסף. הם עושים זאת כי הם יודעים שברגע שיתחילו להינקט נגדם הליכים משפטיים, הם ייאלצו לתת תשובות, וברוב המקרים גם לשלם. הליך משפטי הוא לא תמיד פנייה לבית-משפט. לפעמים כדי שהמעסיק ישלם די במכתב מגורם מוסמך, המבהיר למעסיק כי העובד יודע שהפרו את זכויותיו, והוא עתיד לנקוט הליכים. הגשת תביעה לבית-הדין לעבודה עשויה להסתיים תוך פרק זמן סביר בפשרה.

 

מה קורה כאשר המעסיק מנסה לעכב ולטרטר את העובד בין עבודות?

 

אין תשלום שכר על תקופה שבה לא עובדים, אך העובד יכול לשלוח מכתב לחברה ולטעון להרעת תנאים. אם החברה אינה מתקנת את המצב למרות המכתב, ניתן להתפטר ולתבוע פיצויי פיטורין. כמו כן, הזמן שעובר נכנס לחישוב הוותק של העובד לצורך זכויותיו הסוציאליות.

 

האם אפשר לחייב מעסיק לתת מכתבי פיטורים?

 

התשובה היא חיובית, כאשר מדברים על מכתב פיטורים ולא על מכתב להפסקת עבודה. המעביד חייב לתת לעובד אישור בכתב על מועד ההתחלה והסיום של העבודה, וזאת בתוך 15 יום מיום סיום העבודה, או בתוך שבעה ימים מיום דרישת העובד שנשלחה למעסיק בכתב. אי-מתן האישור הוא עבירה פלילית, וניתן להתלונן במשרד העבודה והרווחה.