יתרונות וחסרונות של ביטוח קבוצתי

מקומות עבודה מסויימים מבטחים את עובדיהם בביטוח חיים קבוצתי, שאינו דורש הצהרת בריאות אך עלול לא להתאים למבוטח

יותר ויותר ארגונים מקפידים כיום לבטח את עובדיהם באמצעות ביטוח חיים קבוצתי עם כיסוי אחיד לכל העובדים. רפי דורפמן, סמנכל ביטוח חיים בחברת AIG, אומר כי מדובר בעיקר בגופים מוסדיים גדולים, בהם מוצע הביטוח לעובדים כהטבה בנוסף לתנאים סוציאליים אחרים.

במסגרת הביטוח הקבוצתי מופקת פוליסה אחת לחברה כולה וכל העובדים מבוטחים באמצעותה. מדובר בתעריף אחיד וסמלי לכל עובדי הקבוצה. הביטוח הקבוצתי צריך להיות תפור לצרכי הקבוצה, אך גם לצרכיו של כל עובד ועובד.

מה בין ביטוח קולקטיבי לביטוח מנהלים? הביטוח הקולקטיבי מהווה הטבה לביטוח המנהלים, בכך שהוא מחזק את המרכיב הביטוחי של העובד.

יתרונות בביטוח קבוצתי: תעריפי הביטוח זולים יותר ויש מקום לגמישות; אין צורך בהצהרה רפואית ומקבלים את הביטוח באופן אוטומטי; מעניקה לעובד תחושה של ביטחון שהוא עובד במקום מסודר. הפוליסה הקבוצתית מתאימה לארגונים המונים 100 איש ומעלה.

חסרונות בביטוח קבוצתי: החברה אינה מודעת לכך שעובדים מסויימים, בדרגות שכר שונות או במצב משפחתי שונה, זקוקים להיקפי כיסוי אחרים כדי לא להיות בתת-ביטוח; כאשר עוזבים את מקום העבודה הביטוח נפסק אוטומטית.

דברים שיש לשים לב אליהם בביטוח קבוצתי: על העובדים לבדוק אם הארגון מחדש מדי שנה את הפוליסה. מומלץ שהעובד יבדוק את גובה הכיסוי ויוודא שהוא מספיק עבורו.