מורוזובסקי ליונס: תוכנית הפיטורים בטלה ומבוטלת

להלן מכתבו של מזכ"ל הסתדרות הפקידים, לאון מורוזובסקי, למנכ"ל בנק הפועלים, אלי יונס שנשלח אמש

לכבוד

מר אלי יונס, מנכ"ל

בנק הפועלים

 

א.נ.,

הנדון: פיטורי מאות עובדים בניגוד להסכמים ודין

1. נדהמתי לגלות, ביום האתמול, דרך המדיה, כי הנהלת בנק הפועלים (להלן: ההנהלה) החליטה להוציא אל הפועל תוכנית אשר במסגרתה יפוטרו למעלה מאלף מעובדי הבנק (להלן: תוכנית הפיטורים) בין השאר, במטרה להמשיך ולממן את שכרם של "השמנה והסלתה" מבין בכירי הבנק.

2. למרות שידוע ידעת כי הסתדרות הפקידים היא הכתובת החוקית הנכונה והראויה להתדיינות בנוגע לפגיעה כה אנושה בעובדים, בחרת, כמנכ"ל בכוונת תחילה ובחוסר תום לב משווע, לפנות לגרעין החלש בתוך ארגון העובדים, והכל במטרה להפעיל מכבש על הוועד ועל זכויותיהם הלגיטימיות והבסיסיות של העובדים.

3. ממה נפשך, שהרי אם לא היה כל פסול בתוכנית שהציבה הנהלת הבנק, מדוע זה לא פעלה ההנהלה כפי שפעלה משך עשרות בשנים במקרים כגון דא- משא ומתן עם הסתדרות הפקידים: מדוע זה בחרה ההנהלה לבודד את וועד העובדים ולהתחמק מהסתדרות הפקידים, אם פעולותיה היו כשרות למהדרין?

4. אין ספק, כי כל אשר ביקשה ההנהלה ואתה בראשה, הוא להמציא לעצמה שותף "נוח" ולהתרחק מהתמודדות עם הנציגות המוסמכת המחייבת אשר תעמוד, כתמיד, כחומת מגן מול ניסיון ההנהלה להוליך את העובדים אל מחוץ למעגל העבודה, ללא הצדק והכרח.

5. אין מקום להיתממות. לאורך כל הדרך היה ידוע להנהלה, ולך כעומד בראשה, כי התנהלות זאת מנוגדת בתכלית להוראות המחייבות את ההנהלה כצד ליחסים קיבוציים, וכמקום עבודה שבבסיסו חוקת העבודה של עובדי ההסתדרות עצמה!!! אף על פי כן היא המשיכה בהתחמקותה העקבית מליבון ענייני עם הגורם המוסמך, בנושא המהותי ביותר הנוגע למאות מעובדיה.

6. מבט על התנהגות הצדדים משך עשרות בשנים ועיון בהוראות החלות על הצדדים, מעלים, באורח חד משמעי כפי שאתה בוודאי יודע, כי על ההנהלה היה לפנות להסתדרות הפקידים בטרם תגבשנה החלטותיה ביחס לחריצת גורלם של מאות בעובדים ובפרוש – בטרם הודעה על תכנית שכזו, מעל גלי האתר והעיתונות הכתובה.

7. ניסיונכם הנואל והמניפולטיבי להמציא גורם "נוח" למשא ומתן, תחת הגורם המוסמך והכל במטרה להחליש, בדרך לא דרך, את השותף האמיתי למשא ומתן בדבר זכויות העובדים, ניסיון זה חותר תחת אושיות משפט העבודה והמגן, ופוגע בבסיס המרקם של יחסי העבודה המאורגנים.

8. ניסיון זה אף מהווה חתירה תחת הארגון היציג ופגיעה קשה בזכות היסוד של העובדים לייצוג הולם ובזכותם להתארגן בדרך הנראית להם: הדעת אינה סובלת התערבות כה גסה של ההנהלה בנציגות העובדים, וכי היא תקבע ותכריע

מיהו נציגו של העובד.

9. אם לא די בכך, במעשיכם הפסולים, כאמור לעיל, ביקשתם להתריס כנגד יסודות השיטה עליה מושתתים יחסי העבודה הקיבוציים במדינת ישראל, ולהפר באורח בוטה את הוראות חוק הסכמים קיבוציים.

10. לא יעלה על הדעת, כי גורלם של מאות עובדים בחברה ציבורית יוכרע בחדרים חשוכים ואפלים, במחבוא, הרחק מעיני הציבור, העובדים והארגון היציג שלו; אין הדעת סובלת, כי עתידם של אזרחי מדינה ופרנסתם, יוכרע באמצעות תוכניות נסתרות שלא ראו את אור השמש כל מהלך התהוותם.

11. מיותר לציין, כי הוראותיה המפורשות של חוקת העבודה למוסדות ההסתדרות החלה על הבנק אוסרת נקיטת תוכנית הבראה ללא הסכמת ההסתדרות.

12. למעלה מן העניין, אציין כי אף אם גורם כלשהו בחר ליתן הסכמתו לתוכנית של הבנק, הרי שלא היתה לו סמכות לעשות כן, בשעה שהארגון היציג והעליון מביע את הסתייגותו מהתוצאה ומהאופן בו התנהלו העניינים עד לגיבושה של תוכנית הפיטורים.

13. בהתאם לאמור לעיל, הריני להודיעך כי תוכנית הפיטורים בטלה ומבוטלת מבחינה חוקית ומוסרית.

14. אם הבנק אכן מצוי במשבר כלכלי אמיתי המצדיק הרתמות כזו או אחרת של העובדים למען מקום העבודה, אנו קוראים לך מיידית אל שולחן הדיונים, במצב בו העובדים ניצבים כשווים מול ההנהלה.

15. אבקשך להודיעני על תאריכים מתאימים לצורך מו"מ.

בכבוד רב,

לאון מורוזובסקי

 

העתק:

ח"כ עמיר פרץ - יו"ר ההסתדרות החדשה

מר שלמה שני - יו"ר האגף לאיגוד מקצועי

מר ציון שמע - מזכיר חטיבת עובדי הבנקים וחברות הביטוח

גברת דורית טנא-פרצ'יק, עו"ד – ראש הלשכה המשפטית לאגף לאיגוד מקצועי

גברת נעמי לנדאו, עו"ד

יו"ר ועדי העובדים בבנקים