דו"ח מבקר המדינה: הכל נשאר במשפחה

דו"ח מבקר המדינה על החברות הממשלתיות, המתפרסם היום, מגלה כי במקומות עבודה מבוקשים, כמו חברת החשמל ואל על, קירבה משפחתית לעובד בכיר או ותיק היא קריטריון חשוב, ולפעמים היחיד, לקבלת עבודה. בקואופרטיב דן מונה אחיו של היו"ר לתפקיד מנכ"ל החברה הבת, יונייטד טורס. "חשש לפגיעה בטוהר המידות", מכנה המבקר את התופעה

במקומות העבודה "הנחשבים", כמו חברת החשמל או אל על, הכישורים הנדרשים ביותר למי שמבקש להתקבל לעבודה הם קירבת משפחה לעובדי החברה, רצוי לבכירים שבהם.

מבקר המדינה חושף היום בדו"ח השנתי שלו על הביקורת באיגודים כי באל על ובחברת החשמל

העסקת קרובי משפחה היא תופעה רווחת. לפחות 13% מעובדי אל על היו, בשנת 2002, קרובי משפחה שהועסקו בחברה. ל-40% מן העובדים הבכירים באל על היו קרובי משפחה שהועסקו בחברה.

היקף העסקת הקרובים בכמה קבוצות עובדים בחברת החשמל הגיע לשיעור גבוה, של בין 37% ועד ל-65%. נמצאו עשרות משפחות של עובדים שמנו כל אחת ארבעה קרובים ויותר, ובאחדות אף שישה עד תשעה קרובים מאותה משפחה.

בקואופרטיב "דן" נמצא כי לתפקיד מנכ"ל חברת הבת , "יונייטד טורס", נבחר אחיו של יו"ר מזכירות דן, וזאת ללא מכרז ומבלי שנבחנה מועמדותם של מועמדים אחרים מ"דן" או מחוצה לו.

המבקר קובע כי העסקת קרובי משפחה שנבחרו בתהליך לא "שקוף" ובלא מתן הזדמנות שווה למועמדים אחרים להתמודד על המשרות, "יש בה הפרה של נורמות ציבוריות ושל כללי המינהל התקין, והיא עלולה להביא למצב של ניגוד עניינים, עד כדי חשש לפגיעה בטוהר המידות".

על דו"ח המבקר ברשויות המקומיות ובמוסדות להשכלה גבוהה, המתפרסם היום, ראה כתבה נפרדת.