מנפאואר: התייצבות בביקוש לעובדים ביולי

עם זאת, לעומת התקופה המקבילה אשתקד חלה ירידה של 23%; התאוששות מסוימת חלה בענפי ייצור תעשייה ומתכת, ושירותי משרד

מנפאואר ישראל מדווחת על התייצבות בביקוש לעובדים ביולי לעומת יוני השנה, וירידה של 23% בביקוש לעובדים לעומת התקופה המקבילה אשתקד. כך עולה מסקר המתבסס על מודעות דרושים (מילים ושטח) המתפרסמות בלוחות העיתונים הגדולים.

 

ביולי הסתמנה התאוששות מסוימת בענפי ייצור תעשייה ומתכת ושירותי משרד, אך רמת הביקוש עדיין נמוכה ב-24% ו-17% (בהתאמה) לעומת התקופה המקבילה ב-2002. ענף השיווק והמכירות הוא הענף היחיד שהראה עלייה ביולי לעומת התקופה המקבילה אשתקד (7%).

 

התאוששות נרשמה גם בביקוש למקצועות ספציפיים, ביניהם מהנדסים, עובדי שרות לקוחות, מנהלי חשבונות, פועלי ייצור ומפעילי ציוד כבד, רתכים ומסגרים, סוכני ומנהלי מכירות, תוכניתנים ובדיקת תוכנה (QA) וסוכני נסיעות לחו"ל.

 

בענף מחשבים ותקשורת חלה עלייה של כ-7% לעומת יוני, המוסברת בעיקר עקב עלייה בפרסום מודעות לעובדים על-ידי חברות השמה וכוח-אדם. בהשוואה ליולי 2002, חלה בענף זה ירידה תלולה של 50%.

 

ביולי נשמרה ואף עלתה רמת הביקוש הגבוהה לעובדי ביוטכנולוגיה ופרמצבטיקה, וחלה התאוששות קלה בביקוש למנהלי כוח-אדם והשמה, מנכ"לים/סמנכ"לים, מנהלים בכירים ומנהלי פרויקטים ועורכי דין. בענף מסחר ושירותים חלה ביולי ירידה של כ-5% המוסברת בעיקר עקב הירידה בביקוש לשומרים ואנשי אבטחה.

 

לדברי דליה נרקיס, מנכ"ל מנפאואר ישראל, "זה החודש השלישי ברציפות המצביע על בלימת הירידה בביקוש לעובדים". עם זאת, אומרת נרקיס, יש להיזהר מהסקת מסקנות חיוביות, ולעקוב אחר ההתפתחויות בביקוש לעובדים בחודשיים הקרובים כדי לאמת שאכן מדובר במגמה עקבית.