השפל בעבודה: 3,000 מועמדים על 10 משרות פנויות

מירית ארזי, מנהלת משאבי האנוש של יו.פי.אס, שפירסמה את מודעות הדרושים: "לא זכורה לי תופעה כזו מעולם. קורות החיים שקיבלנו מאופיינים ברמת כישורים גבוהה של מי שהציעו את עצמם למשרות"

חברת המשלוחים יו.פי.אס יכולה להעיד עד כמה המיתון העמוק במשק מקשה על מציאת מקומות עבודה. החברה פרסמה באחרונה מודעת דרושים ל-10 משרות, בתפקידי נציגי שירות לקוחות, שליחים וקלדנים. לאחר מספר ימים קיבלה החברה לא פחות מ-3,000 דפי קורות חיים של מועמדים למשרות - 300 מועמדים לכל משרה פנויה.

 

מירית ארזי, מנהלת משאבי האנוש של יו.פי.אס: "לא זכורה לי תופעה כזו מעולם. קורות החיים שקיבלנו מאופיינים ברמת כישורים גבוהה של מי שהציעו את עצמם למשרות".

 

בשוק העבודה מדווחים בחודשים האחרונים על היצף של פונים רבים למודעות דרושים. גורמים בענף אמרו אתמול, כי "בשל ההיצף הרב במספר הקופצים על כל משרה פנויה, הפכו מעסיקים רבים למפונקים יותר ודרישות הסף שלהם לתפקיד עולות". כך למשל אם תפקיד זוטר בחברה חייב מהמועמד לכל היותר השכלה פורמלית שכללה תעודת בגרות, היום מינימום הדרישה עולה לתואר ראשון. מנגד ישנם פונים רבים בעלי השכלה רחבה שמעדיפים להעלים חלק מהתארים וההשכלה שלהם על מנת לא להיחשב כבעלי כישורי יתר.