הנהלת בנק המזרחי קראה הבוקר (ג') לוועד העובדים בבנק להיכנס באופן מיידי להליך של גישור, בהתאם להצעת בית הדין לעבודה. זאת, בניסיון ליישב את המחלוקות בין ההנהלה לעובדים, ולחתום על הסכם המיזוג. המיזוג בין המזרחי לבנק טפחות החל בפועל בשבוע שעבר.
המחלוקת בין הצדדים היא סביב מספר נושאים: התנאים שיוצעו לעובדים במסגרת תוכנית הפרישה מרצון, הליכי שיבוץ העובדים בבנק הממוזג, וגובהו של מענק המיזוג שיוענק לעובדים. ההנהלה החליטה על מתן מענק של חצי משכורת לעובדים, אולם דרישתם של העובדים היא לכל הפחות מענק של משכורת וחצי לכל עובד.
במסגרת התוכנית לפרישה מרצון מציע הבנק לעובדים פיצויים בגובה 250% (בדומה לתוכנית המוצעת לעובדי טפחות) ותוכנית פנסיה מוקדמת לפורשים סביב גילאי 55.
אתמול התקיימה ישיבה בין נציגי ההנהלה, בראשות הסמנכ"ל למשאבי אנוש שאול גלברד, לחברי ועד העובדים, אולם לא חלה התקדמות.
מהנהלת הבנק נמסר כי היא מקווה שהוועד יפגין אחריות ויסכים להיכנס למהלך ללא תנאי וללא כל עיכוב.
מוועד העובדים נמסר: "נסיונות ההנהלה להציג את הגישור כיוזמה שלה הם ספין מכוון ושקרי. בית הדין האזורי לעבודה בירושלים הוא זה שהציע לנו להכנס להליך של גישור. לגופו של עניין, הוועד מברך על כך שסוף סוף גם הבנק התעשת ונענה להצעה".