צ'ופרים למרצות: פינות להנקה ולהחלפת חיתולים

באוניברסיטה העברית החליטו להילחם בחוסר השוויון לנשים בסגל האקדמי. הממצאים הצביעו על כך שרק 20% מהסגל האקדמי הן נשים, בעוד ששיעורן מקרב מסיימי התארים עומד על יותר מ-50%. הפתרונות ינועו בין תוספת מלגות לחדרי הנקה והחתלה בקמפוסים

כמעט 50% ממסיימי תואר דוקטור באוניברסיטה העברית הן נשים ובתארי בוגר ומוסמך שיעורן מגיע לכ-60%. אז מדוע שיעורן בסגל האקדמי הוא רק 20% ורק 11% מקרב הפרופסורים מן המניין? בבעייה הזו מתכוונת לטפל האוניברסיטה, במטרה לפעול למען שוויון מגדרי. בין השאר מתוכננים מעונות יום ופעוטונים, ולאחרונה גם הוקמו חדרי הנקה והחתלה בקמפוסים.

 

סנאט האוניברסיטה אישר לאחרונה לפעול באופן יזום, שיטתי וכוללני לשנות את תת-הייצוג של נשים בסגל האקדמי. זאת בעקבות דו"ח לבדיקת "מרקם מגדרי" שהוגש ב-2004 ושמצא כי יש מגוון סיבות לכך שיש ייצוג נשים נמוך בסגל האקדמי.

 

הצהרת השוויון המגדרי שאותה אישר סנאט האוניברסיטה קובעת: "האוניברסיטה מבקשת לחתור למצב שבו התפלגות סגל ההוראה לגברים ונשים תהיה דומה להתפלגות האוכלוסייה הכללית. המטרה היא יצירת תנאים להגדלת אחוז הנשים בסגל האקדמי והשגת שוויון לנשים בסגל האקדמי בכל מדרג ההוראה והמחקר".

  

כצעד ראשון מינתה האוניברסיטה לפני מספר חודשים את פרופ' רחל אליאור ליועצת נשיא האוניברסיטה למעמד האישה. לדברי פרופ' רחל אליאור, המכהנת גם כראש החוג למחשבת ישראל, "זה מאבק בלי גבולות. כל הקהילה צריכה להשתתף במאבק למען השוויון בין המינים מעבר לחילוקי דעות בכל נושא אחר".

 

סיוע לנשים יולדות ותוספת מלגות 

 

לדבריה, "האוניברסיטה מכירה בכך שאתגר השוויון המגדרי ידרוש היערכות מחודשת. האוניברסיטה מקבלת על עצמה לבחון מדי שנה בשנה את האפקטיביות של הצעדים שננקטו למען קידום מטרות אלה ולעקוב אחר יישומם בקהילת האוניברסיטה". פרופ' אליאור קוראת גם לאוניברסיטאות האחרות בארץ לפעול ברוח הצהרה זו.

 

בין השינויים המתוכננים באוניברסיטה: סיוע לאימהות בקמפוס באמצעות בחינת סידורים מתאימים לטיפול בילדים בגיל היַנקות ובגיל הגן בקמפוסים השונים, מעונות יום ופעוטונים. לאחרונה גם הוקמו חדרי הנקה והחתלה בקמפוסים.

 

האוניברסיטה החליטה להגמיש את מגבלת הגיל למלגות ולמינויים ולתגבר מלגות לנשים ללימודי פוסט דוקטורט. שינוי נוסף הוא הארכת תקופת הניסיון להענקת קביעות לנשים ולגברים אשר ילדו או אימצו ילדים. עוד שינויים: בחינה שיטתית של הצעת נשים כמועמדות בוועדות המינויים ובוועדות המלגות והפרסים, עידוד נשים להשתתף בוועדות שיפוט ובוועדות פרסים ומלגות, עידוד נשים לפנות ללימודים במדעי הטבע באמצעות קורסי קיץ ומלגות וקשר עם מרכזי מקצועות אלה במשרד החינוך ובבתי הספר התיכוניים. 

 

חופשת הלידה תעוגן בתקנוני תוארי בוגר מוסמך ודוקטורט. האוניבסיטה תאכוף את חוקי השוויון ותעניק ציון לשבח ליחידות שבהן מושג שוויון מגדרי. כמו כן תוקם רשת מידע, תמיכה וסיוע. יוקם אתר אינטרנט, שבו ירוכז מידע בתחומים התורמים לשוויון.