ג'וב אינפו : עלייה של 30%-7% בשכר בהיי-טק
עפ"י נתוני חברת ההשמה מועמדים חדשים דורשים שכר גבוה יותר יחסית לאשתקד. עם זאת ככל שלמועמדים יש ניסיון רב יותר, עליות השכר שלהם מתונות יותר. שכר ממוצע של מתכני C++ עם נסיון של כ-3 שנים מגיע לכ-20 אלף שקל בחודש
אלי שמעוני
פורסם: 22.08.06, 08:52
בשנה האחרונה נרשמה עלייה של 7% עד 30% בשכר בענף ההיי-טק. כך עולה מנתוני חברת ההשמה ג'וב אינפו שאומתו על ידי מנהלות כוח אדם בחברות ההיי-טק המובילות בישראל בכנס שארגנה החברה.
מהנתונים עולה כי מועמדים חדשים דורשים שכר גבוה יותר יחסית לאשתקד. "עליות השכר לעובדים המועסקים כבר על ידי החברות נעות בין 7% עד 9%, בעוד שבמעבר בין חברות מצליחים מועמדים להיטיב עם שכרם ברמות שבין 15% ל-30%", אומרת עפרה עפגין-חדד, משנה למנכ"ל ג'וב אינפו. הנתונים משקפים ציפיות שכר של עובדים המבקשים להחליף מקום עבודה.
עוד עולה מהנתונים כי ככל שלמועמדים יש ניסיון רב יותר, עליות השכר שלהם מתונות יותר. כך לדוגמה מצטמצם הפער בין רמות השכר של מהנדסי פיתוח מנוסים, למהנדסים בדרגות הביניים.
(השכר הוא בשקלים. הנתונים בטבלה מתייחסים לבוגרי אוניברסיאות מוכרות. השכר המוצג אינו מתייחס לתוספת של רכב)
השכר הממוצע למתכני C++ עלה בשיעור של כ-40% לעומת אשתקד. למתכנת ג'אווה בעל 3-2 שנות ניסיון מוצע שכר של 21-18 אלף שקל ברוטו - גידול של 50%-40% בהשוואה לתקופה מקבילה.
בתחום החומרה העליות מתונות יותר, ושכרו של מהנדס ASIC בעל 3-2 שנות ניסיון עלה בכ-15% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד.
גם בוגרי אוניברסיטאות (ללא ניסיון בעבודה) משתכרים יותר, ושכרם רשם עלייה של כ-30%. "בעוד בעבר שכר בוגרים המשתלבים בענף בתפקיד ראשון נע בין 10 ל-14 אלף שקל ברוטו, היום נע הטווח בין 14 ל-18 אלף שקל ברוטו", אומרת עפגין-חדד. "מהנדס .NET שסיים את לימודיו באוניברסיטה מוכרת יקבל הצעות בטווחי שכר של 17-14 אלף שקל ברוטו, לעומת 10-9 אלף שקל ברוטו לפני שנה - עלייה של כ-42% ".
לדברי עפגין-חדד, המסקנות האלה מחזירות את שוק ההיי-טק ל"שוק מועמדים", המתאפיין בין השאר בציפיות שכר גבוהות מהמקובל, ובשיפור תנאי השכר של עובדים בתוך החברות, בעקבות הודעתם על אלטרנטיבה אחרת בשכר גבוה יותר.
"החברות מצליחות לא אחת לשכנע מועמדים שכבר הודיעו על עזיבתם, להישאר בחברה בכל זאת. יש עלייה של עשרות אחוזים בכמות המועמדים שחתמו על העסקה בחברה חדשה, ולבסוף נשארו במקום המקורי שלהם עקב שיפור שכר ותנאים", אומרת עפגין-חדד.