אל על מתייעלת: מפטרת עובדים בכירים

כחלק מתהליך רה-ארגון שנועד לחסוך עלויות, ביטלה חברת התעופה 7 תקנים של תפקידי ניהול בחברה. חלק מהבכירים יפוטרו וחלקם יועברו לתפקידים אחרים

חברת התעופה אל על החליטה לבטל 7 תקנים של עובדי ניהול בכירים. זאת, כחלק מתהליך התייעלות ורה-ארגון שמבצעת החברה כדי לחסוך עלויות.

 

החברה אינה מפטרת את כל 7 העובדים הבכירים המאיישים את התקנים שיבוטלו. ההערכה היא כי צפוי בחברה סבב של "כיסאות מוסיקליים", בו חלק מהבכירים יועברו לתפקידים אחרים, שבהם יחליפו מנהלים אחרים בחברה.

 

שניים מהבכירים יישארו בתפקידם בתקן שונה,ואז יתכן ששכרם יקוצץ. בסופו של דבר, חלק מ-5 הבכירים הנותרים יפוטרו, וחלקם ייקלטו בתפקידים אחרים במקום עובדים אחרים שיפוטרו.

 

במסגרת ההתייעלות, תבטל החברה את תפקיד סמנכ"ל המכירות העולמי של החברה וסמכויותיו יעברו לסמנכ"ל מסחר וקשרים תעופתיים. עוד תבטל החברה את תפקיד ראש אגף אפריקה-אסיה-ים תיכון יבוטל, ונציגויות אל על באזורינו יחולקו מחדש בין ראשי האגפים האזוריים. עוד הוחלט לבטל את תפקיד ראש אגף תכנון וכלכלה בחברה ולחלק את סמכויותיו בין סמנכ"לי הכספים והמסחר. כמו כן, תבטל אל על את תפקידי מנהל המכירות בסניף החברה בישראל, ואת אחד משני התקנים הבכירים בחברת סאן-דור.

 

ראש אגף תכנון מסחרי ימשיך בתפקידו, אך יהפוך ל"ראש תחום". אגף מבצעי קרקע יהפוך לתת אגף ומנהלו יוגדר מחדש כסגן ראש אגף .

 

החברה מתכוונת לשנות את מערך קווי הטיסה שלה ולבצע שינויים נוספים בעבודתה. כפי שפורסם לראשונה ב-ynet, חתמה הנהלת החברה לאחרונה על הסכם מסגרת עם ועד העובדים של החברה שקבע כי העובדים יקבלו בונוסים, אך לא התייחס לשאלה אם יפוטרו עובדים. ההערכה היא כי לא יתבצעו פיטורים המוניים אך עובדים רבים יאלצו לצאת לפרישה מוקדמת. בזמן המלחמה בצפון, הפסיקה החברה בפועל את עבודתם של עשרות עובדים זמניים, אך לאחר מכן החזירה את חלקם לעבודה. 

 

"החברה נדרשת לפעילות אינטנסיבית בכל תחומי העשייה", אומר מנכ"ל אל על חיים רומנו, "בעיקר בתחום הגדלת ההכנסות ובמקביל לצמצם את ההוצאות, לשפר את כושר התחרות, ולהמשיך לחזק את נאמנות הנוסעים ולשפר את רמת השירות. התהליך נעשה בתיאום מלא עם כל הנוגעים בדבר, ברגישות ובאנושיות".