נחתם הסכם עבודה קיבוצי בענף המלונאות

מעתה תהיה האבחנה בין עובדים חדשים במהלך 25 חודשי עבודתם הראשונים, לבין עובדים ותיקים. העובדים יקבלו שכר מינימום לחודש עבודה מקוצר של 176 שעות, הגבוה ב-5.7% לעומת כלל המשק

הסתיים בהצלחה המשא ומתן בין הסתדרות העובדים להתאחדות המלונות בישראל וגובש הסכם קיבוצי חדש ל-30 אלף עובדי תעשיית המלונאות, אשר נחתם הבוקר ( ב') בתל אביב. ההסכם מעניק לעובדים תוספות שכר, שיפור בתנאי עבודתם וביטול הסכמי החירום.

 

ההסכם החדש יחול רטרואקטיבית מינואר 2006 ועד דצמבר 2008. על פיו מעתה תהיה האבחנה בין עובדים חדשים במהלך 25 חודשי עבודתם הראשונים, לבין עובדים ותיקים, החל מחודש עבודתם ה- 25 במלון, וזאת לעומת הסכמים קודמים שקבעו חלוקה לקבוצות עובדים לפי דורות עם הסכמים שונים.

 

כל העובדים (מהחודש ה- 25 לעבודתם) יקבלו שכר מינימום לחודש עבודה מקוצר של 176 שעות - שכר מינימום הגבוה ב-5.7% לעומת כלל המשק. עובדים ששכרם הוא מעל לשכר המינימום, שהועלה בשנת 2006 ועומד לעלות שוב גם בשנת 2007, יקבלו תוספת שכר של 3.7% עד תקרת השכר הממוצעת במשק. התוספת תינתן באופן הדרגתי החל מאוקטובר 2006.

 

המלונאים התחייבו לשלם לעובדים הקבועים שכר עבודה מלא גם בתקופות משבר בתיירות, אלא אם כן יגיעו הצדדים להסכם להחלטה אחרת. בעבר לא נכלל סעיף שכזה.

 

עובדים המוזמנים לעבודה בתשעת ימי החג המוכרים, יהיו זכאים לקבל גם יום מנוחה על חשבון המעסיק, כלומר העלות של המעסיק להעסקת עובד תגיע ל- 250% (150% - על העבודה ו- 100% תשלום על יום המנוחה).

 

העובדים יחזרו לקבל קרן השתלמות בשיעור של 10%, מהם 2.5% על חשבון העובד ו- 7.5% על חשבון המעסיק כבר אחרי שנתיים של עבודה, ולא אחרי 36 חודשים, כפי שקבע ההסכם הקודם.

 

במסגרת ההסכם החדש סוכם על חידוש פעולת קרן הרווחה המשותפת להסתדרות ולמעסיקים, ואשר תפקידה העיקרי הוא מתן תמיכה לפרישה מוקדמת של עובדים "שחוקים" מעבודה בענף בטרם גיל הפרישה הטבעי. הוחלט גם כי הקרן תיתן הלוואות ומענקי סיוע במקרים קשים.

 

אלי גונן, נשיא התאחדות המלונות בישראל: "ההסכם הקיבוצי החדש מבטא את מערכת היחסים המצוינת שיש לנו המלונאים באופן מסורתי עם עובדינו במלונות, שהם למעשה הכוח המניע של תעשיית התיירות הישראלית".

 

עופר עיני, יו"ר ההסתדרות, אמר כי "ההסכם בענף המלונאות הוא עוד אבן דרך ונקודת ציון בשיתוף פעולה ויחסי האמון שנוצרו בין ההסתדרות והמעסיקים. ההסכם הוא הוכחה נוספת שההידברות היא הדרך הנכונה".