מערכת יחסים המתבססת כולה על יחסי מין מזדמנים בין ממונה לעובדת במסגרת העבודה, גם אם העובדת היא זו שניסתה לפתות אותו בהתנהגות או לבוש פרובוקטיבי, מהווה הטרדה מינית, כך קבע היום (ד') הרכב בית הדין הארצי לעבודה בפסק דין תקדימי, שנכתב על ידי השופטת ורדה וירט ליבנה.
התלות הכלכלית והמקצועית של עובדת בבעל מרות, נכתב בערעור שהתקבל, מחייבת הטלת אחריות אישית מוגברת, שמחייבת מידה מחמירה של זהירות מצידו של הממונה וגילוי לממונים עליו.
"מערכת יחסים של בעל מרות עם מי שכפופה לו", כתבה וירט ליבנה, "המבוססת על קיום יחסי מין מזדמנים בחדר צדדי ומוסתר במקום העבודה, מדיפה ריח חריף של ניצול יחסי מרות, המאששים את הטענה כי מדובר בהטרדה מינית. קשר מיני שכזה איננו נחזה על פני הדברים כקשר רומנטי המבוסס על רצונם החופשי של שני הצדדים".
המערערת (42), מהנדסת תוכנה במקצועה, עבדה בחברת היי-טק כבודקת תוכנה בהיותה נשואה ואם לילדה, והממונה (47), שהיה נשוי באותה תקופה, עבד בחברה בתפקיד בכיר יותר, כמנהל פיתוח התוכנה, והיה אחראי על ראשי הצוותים, שלאחד מהם השתייכה. בית הדין הארצי קיבל את ערעור על פסיקת בית הדין האזורי, וחייב את הממונה לשלם למערערת פיצוי בסך 35 אלף שקל.