בהיריון? 10 דברים שאת חייבת לדעת על הזכויות שלך במקום העבודה
אחת ולתמיד: מתי חייבים להודיע למעסיק, באיזה נסיבות מותר (אם בכלל) לפטר אותך במהלך ההיריון, ומה מגיע לך במקרה של שמירת היריון או במקרה של לידת תאומים. ושיהיה במזל טוב!
אסנת עופר
פורסם: 25.02.09, 17:03
קודם כל, אסור להפלות אותך
סעיף 2 בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים להפלות בתנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורים או פיצויי פיטורים בגלל היותך אישה,
הרה ו/או אם לילדים. חשוב להדגיש: החוק מגן עלייך רק אם במקום עבודתך עובדים מעל שישה עובדים. אם במקום עבודתך רק שניים־שלושה עובדים, ופוטרת, תוכלי לנסות לתבוע בזכות חוק עבודת נשים.
אסור גם לפטר אותך
חוק עבודת נשים אוסר על פיטורי נשים בהיריון, העובדות מעל חצי שנה באותו מקום עבודה או אצל אותו מעביד, אלא באישור משרד התעשייה המסחר והתעסוקה (תמ"ת). אסור גם לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה, אלא באישור תמ"ת.
אינך חייבת לדווח על היריון עד לחודש החמישי
משהודעת למעסיק שאת בהיריון, או שנודע לו על כך בדרך אחרת, אסור להעסיק אותך שעות נוספות, בעבודת לילה וביום המנוחה השבועי (שבת או כל יום אחר,( אלא אם הסכמת לכך מרצונך והצגת אישור רפואי שמאפשר לך לבצע את התוספת הנדרשת.
מותר לך להעדר מהעבודה לקבלת טיפול רפואי
מי שעובדת שבוע עבודה מלא זכאית ל־40 שעות העדרות במהלך ההיריון; אישה שעובדת עד 4 שעות ביום זכאית ל־20 שעות העדרות במהלך ההיריון.
במקרים של שמירת הריון
אם את נזקקת לשמירת היריון, כלומר נעדרת מהעבודה בגלל מצב רפואי הנובע מן ההיריון ויש לך אישור רפואי על כך, תקבלי גמלת שמירת היריון מן הביטוח הלאומי בהתאם לתנאיו ואם שמירת ההיריון ארוכה יותר מ-30 יום. שמירת הריון קצרה יותר תחשב כימי מחלה ואת תקבלי שכר על חשבון ימי המחלה הצבורים שברשותך. אם ניצלת את כל ימי המחלה שהיו לך, תיחשב שמירת ההיריון כחופשה ללא תשלום. בכל מקרה, מקום העבודה יישמר לך.
אם יש בידייך אישור רפואי כי סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה מסכן אותך או את עוברך או שנבצר ממך לבצע את עבודתך בשל ההיריון, תוכלי להיעדר במסגרת חל"ת (חופשה ללא תשלום). אלא אם המעביד שלך מצא לך עבודה חלופית מתאימה.
חופשת הלידה
במהלך חופשת הלידה אסור לפטר אותך ואסור לפטר גם במשך שישה חודשים מתום חופשת הלידה, אם נעדרת בגלל מצב רפואי
שקשור ללידה, ובאישור רפואי. אי אפשר לפטר אותך גם בשני החודשים שלאחר תום חופשת הלידה או לתת לך הודעת פיטורים במהלך החודשים האלה ללא היתר מהתמ"ת. היתר מהתמ"ת יתקבל רק במקרים שהפיטורים אינם בקשר ללידה או ההיעדרות ועסקו של המעביד חדל לפעול או שהוא הוכרז כפושט רגל. אם רוצים לפטר אותך אפשר לתת לך הודעה מוקדמת רק בתום החודשיים.
ילדת תאומים?
אם נולדו לך, במזל טוב, שני ילדים ויותר באותה הלידה, תוכלי להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות, לכל תינוק נוסף (כלומר, לתינוק השני ואילך).
את יכולה להתפטר כדי לטפל בתינוק
חוק פיצויי פיטורין מאפשר לך (או לאבי התינוק) להתפטר לצורך טיפול בתינוק תוך 9 חודשים מיום הלידה ולקבל פיצויי פיטורים, כאילו פוטרת. המעביד חייב לשלם לך, אבל לא תוכלי לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה, אלא לאחר 90 ימים (בהתאם לזכאותך בביטוח לאומי).
ומה לגבי חופשה ללא תשלום?
אם עבדת עד תחילת חופשת הלידה לפחות שנה באותו מקום עבודה או אצל אותו מעביד, את רשאית לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) בסך כרבע ממספר החודשים שעבדת, גם ללא הסכמת המעביד. כלומר, אם עבדת שנתיים, תוכלי לקחת חצי שנת חל"ת. חשוב להדגיש כי תקופת המקסימום היא שנה, כך שגם אם עבדת עשר שנים, לא תוכלי לקחת חופשה ארוכה יותר. בכל מקרה, מקום העבודה יישמר בעבורך (אבל לא זכויות שתלויות בווק,( אסור לפטר אותך במהלך החל"ת ובמשך 60 ימים מסיומה, אלא בהיתר התמ"ת.
שעת הנקה
דה את זכאית להעדר שעה ביום מהעבודה, במשך 4 חודשים מיום חזרתך לעבודה, בתנאי שאת עובדת במשרה מלאה, כדי להיניק (גם אם אינך מניקה.( ההטבה הזו חלה גם על אם מאמצת, לילד עד גיל .10
הערה חשובה: אם פוטרת ללא היתר ואת עובדת מעל חצי שנה, או שאת עובדת פחות מחצי שנה אבל את סבורה שהפיטורים הם עקב ההיריון, את יכולה להגיש תלונה בתמ"ת. אם ניתן למעסיק אישור תמ"ת לפטר אותך, תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה על מנת לנסות לבטל את רוע הגזירה. אם את עובדת מתחת לחצי שנה ופוטרת, ואת חושדת שההיריון הוא הסיבה, תיאלצי להוכיח את טענתך בבית הדין לעבודה, בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
הקו הפתוח של שדולת הנשים פועל בימים א,' ב,' וה' בשעות 19:00־17:00 בטלפון 03-6120000
תודה לעו"ד יפעת מצנר משדולת הנשים שסייעה בהכנת הכתבה
