ועד עובדי תנובה הגיש בקשה לסכסוך עבודה

יו"ר הוועד מתלונן על יחס קשה של ההנהלה כלפי העובדים, שבגלל מחסור בכוח אדם נאלצים לעבוד בצורה מאומצת ביותר. לדבריו, היא מוציאה עובדים לחופשות כפויות ואף נוקטת יחס גזעני. ההנהלה בתגובה: "המחוייבות היא לעתידה של החברה ולפרנסת עובדיה"

ועד עובדי תנובה מבקש להכריז על סכסוך עבודה, בשל מה שהוא מגדיר כפגיעה של ההנהלה בעובדים והתעלמות מפניות הוועד. יו"ר הוועד, אחיאב שמחי, פנה אל יו"ר הסתדרות המעו"ף, ארנון בר-דוד, על מנת שזה יתחיל בהליכים להכרזת הסכסוך. במידה ויוכרז, יוכלו 3,000 העובדים לנקוט בעוד שבועיים וחצי בעיצומים ואף להשבית את החברה.

 

 

היום (ד') נרשמה תקרית קשה במחלבה ברחובות, בה הפסיקו העובדים את העבודה לאחר, שלטענתם, ההנהלה ניסתה להכניס עובדי קבלן שיעבדו במקומם. אחרי זמן קצר, הרוחות נרגעו והמחלבה חזרה לעבודה סדירה.

 

 

בשיחה עם "כלכליסט" אמר בר-דוד, כי "האווירה הטובה שהיתה בתנובה מתפוגגת, אחרי שהוועד עשה מצידו צעדים מרחיקי לכת. אם ועד כזה מבקש סכסוך עבודה, יש דברים בגו", אמר בר-דוד והוסיף: "אני מצפה מהצדדים שיגיעו להבנות, כי אין לנו עניין במלחמות מיותרות. יש לי הרגשה שהבעלים חושבים שהנכס הכי גדול של החברה הוא הנדל'ן, אך לא כך הוא, אלא העובדים".

 

"ההנהלה מתייחסת אל העובדים כצמיתים"

לטענת העובדים, בגלל מחסור בכוח אדם הם נאלצים לעבוד דרך קבע בצורה מאומצת ביותר ובשעות נוספות - ובעיקר נהגי המשאיות - הנוהגים 12 שעות ברציפות בלילה ואף עוסקים בסבלות. לטענת העובדים, צורת עבודה זו מהווה סיכון לביטחונם ולבריאותם.

 

עוד טוענים העובדים כי ההנהלה מוציאה את חלקם לחופשה בכפייה "בשל צעדי התייעלות במחלבות" ומרחיבה את העסקתם של עובדי קבלן ועובדים בחוזים אישיים, בניגוד להסכמים הקיבוציים והסכמי תקופת המעבר, שמגדירים את יחסי העבודה לתקופה שעד העברת הבעלות על החברה לקרן אייפקס. בנוסף, מפרט שמחי, נוקטים מנהלים בחברה יד קשה ולשון גסה כלפי העובדים, בחלק מהמקרים על רקע גזעני - בעיקר כלפי עובדים בני העדה האתיופית.

 

מלבד זאת, הדגיש שמחי, החברה מאיימת על עובדים כי יפוטרו אם לא יעמדו בנטל העבודה הנדרש מהם.

 

שמחי השתמש במילים חריפות ואמר, כי "מתברר שההנהלה מתייחסת אל עובדיה כצמיתים, שעה שכלפי אחרים היא נוהגת ביד רחבה. בנוסף להתנהלות המבישה שלה כלפי העובדים, הצעותיה להסכם שכר מגוחכות ואינן מדביקות אפילו את עקרון השמירה על השכר הריאלי".

 

"על תנובה להתמודד בשוק תחרותי"

מחברת תנובה נמסר בתגובה, כי "הצעת הנהלת תנובה והבעלים במסגרת הדיונים על הסכמי השכר מדברת על חלוקה צודקת של השכר, תיקון מבנה שכר מעוות שהיה קיים בעבר ותגמול למקבלי שכר נמוך. בהצעה יש כוונה לתמרץ ולתגמל את העובדים באופן משמעותי על בסיס ביצועים. פני הנהלה והבעלים של תנובה למשא ומתן ולדיאלוג עם נציגות העובדים".

 

עוד מוסרת תנובה, כי "בהצעה קיימת תכנית התייעלות תלת-שנתית, שעשויה להוביל לפרישה של 250 עובדים ומטרתה לשמור על יכולתה של תנובה להתמודד בשוק תחרותי. בנוסף, בוחנת תנובה התייעלות במערך השינוע הפנימי בין המחלבות למרכזי ההפצה. הנהלת תנובה ובעליה מעריכים ומכבדים את העובדים, אך יחד עם זאת, המחויבות היא לעתידה של החברה ולכן, מתכוונת ההנהלה לעמוד בתוקף על העקרונות הניהוליים והארגוניים, שיישומן חיוני להבטחת עתידה של תנובה ופרנסתם של עובדיה".