העסקת קרובים: גם נפוץ וגם משתלם

לא מעט בעלי שליטה בחברות ציבוריות חושבים שלהעסיק קרובי משפחה זה דבר חיובי ורצוי. זו כנראה הסיבה שהם בוחרים לשלם להם מיליונים עבור תפקידים בכירים

הדו"חות הכספיים של החברות הציבוריות חושפים לא מעט בעלי שליטה, שמעדיפים להעסיק קרובי משפחה. רבים מהם בוחרים לשלב בחברה את בני משפחתם, כשבחלק מהמקרים אלו אף מאיישים תפקידים בכירים מאוד וזוכים לשכר גבוה עבור פועלם.

 

כך למשל, רמי לוי, מנכ"ל ובעלים של הרשת רמי לוי שיווק השקמה, מאמין כי מדובר בהחלטה שתורמת לחברה. "בני המשפחה שעובדים איתי הם נכס לחברה", אמר לוי. "כל אחד מהם עובד בחברה בין שש ל־30 שנה, הרבה לפני שהנפקתי אותה בבורסה. העסק מאוד חשוב להם, ואני מרגיש שהם עוזרים לי לשמור עליו. האכפתיות שלהם תורמת מאוד לחברה ולי אישית בניהולה".

 

עלות השכר של עשרת בני משפחת לוי, כולל רמי לוי עצמו, שמועסקים בחברה הסתכמה בשנת 2008 בכ־8.7 מיליון שקלים. מתוך עלות שכר זו, זכה לוי עצמו לקבל כ־4.7 מיליון שקלים בשנה. עלות שכרה של רעייתו, עדינה לוי, הסתכמה בכ־2.6 מיליון שקלים.

 

אולם לוי אינו היחיד שבוחר לשלב בני משפחה בחברה. עלות שכרם של בני משפחת רימוני, בעלת השליטה ברימוני תעשיות, הסתכמה בכ־8.2 מיליון שקלים, מתוכם כ־2.3 מיליון שקלים שקיבל אב המשפחה — יותם רימוני, יו"ר החברה. עלות השכר של משפחת שמלצר מחברת שלמה החזקות הסתכמה ב־5.9 מיליון שקל ב־2008, מתוכם עלות השכר של היו"ר, שלמה שמלצר, הסתכמה בכ־3.6 מיליון שקל. אז האם שילוב בין משפחה ועסקים הוא מתכון להצלחה או לכישלון? ובכן, תלוי את מי שואלים.