נשים ובני מיעוטים עדיין לא זוכים לייצוג הולם בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות. על פי בדיקה שביצעה רשות החברות הממשלתיות בגופים המפוקחים על ידה, 43% מהדירקטורים המכהנים בחברות אלו הם נשים, נכון לאוגוסט 2009. 8% הם בני מיעוטים, למרות ששיעורם באוכלוסיה עומד על כ־20%. עם זאת, במינוי הנשים חל שיפור מתחילת השנה, אז עמד שיעורן בדירקטוריונים על 40%.
נשים בעבודה:
בחברות ממשלתיות הקשורות במשרד התמ"ת מכהן המספר הרב ביותר של דירקטוריות (57%) בעוד במשרד ראש הממשלה שיעורן הוא הנמוך ביותר - 30%. בני המיעוטים מיוצגים בצורה הטובה ביותר בדירקטוריונים של חברות ממשרד האוצר, אך אינם מיוצגים כלל בדירקטוריונים של חברות שבפיקוח משרד התקשורת והחקלאות.
עוד עולה מהבדיקה כי במרבית הדירקטוריונים אין איוש מלא של דירקטורים. שיעור האיוש עומד על קרוב ל־70%, בדומה לשיעורו בתחילת השנה.
על פי חוק החברות הממשלתיות, הצעת מועמדים לתפקידי דירקטורים מטעם המדינה בחברות ממשלתיות נעשית במשותף על ידי שר האוצר, האחראי על רשות החברות הממשלתיות, והשר שהחברה הממשלתית נמצאת תחת אחריותו. המועמדים מאושרים על ידי ועדת שפניץ, האחראית על אישור מינויים במגזר הציבורי.