לפני אישור סופי: חופשת הלידה תוארך

הוועדה לקידום מעמד האישה אישרה לקריאה שנייה ושלישית הצעת חוק להארכת חופשת הלידה. על פי ההצעה, כל אישה שעבדה לפחות שנה לפני הלידה, תזכה ל-12 שבועות נוספים של חופשה ללא תשלום, שבמהלכם תישמר לה הזכות לשוב למקום עבודתה. זכויות הפנסיה יישמרו למי שעבדה שנתיים

חופשת הלידה תוארך ל-26 שבועות, מתוכם 14 שבועות בתשלום (כנהוג היום) בתוספת 12 שבועות ללא תשלום. כך על פי הצעת חוק פרטית שאושרה היום (ב') לקריאה שנייה ושלישית בוועדה לקידום מעמד האישה. הזכאות לחופשה המוגדלת היא לאישה עובדת אחרי תקופת עבודה רצופה של שנה לפחות.

 

הערך המוסף בהצעת החוק המשותפת של יו"ר הוועדה ח"כ ציפי חוטובלי (ליכוד) וח"כ דליה איציק (קדימה) הוא בהגנה על מקום עבודת האישה גם בתקופת החופשה ללא תשלום, בדומה להגנה שניתנת לה בחופשת הלידה בתשלום.

 

עם זאת, שמירת זכויות הפנסיה על כל תקופת החופשה, תהיה בתנאי שעבדה ברציפות לפחות שנתיים. החוק החדש הושג בסיכום עם יו"ר התעשיינים שרגא ברוש שהוא גם יו"ר ארגוני המעסיקים.

 

לגבי אישה יולדת שעבדה פחות משנה קודם הלידה, משך החופשה הנוספת ללא תשלום תהיה יחסית לתקופת עבודתה בפועל לפני הלידה. אבל גם בתקופה זו היא תזכה להגנה על מקום עבודתה, כמו בחופשה בתשלום.

 

לוועדה נמסר כי חופשת הלידה בישראל היא מהקצרות בעולם. הארכת החופשה נכללת בתיקון לחוק עבודת נשים והיא תעלה לאישור סופי במליאת הכנסת בימים הקרובים ואולי אפילו השבוע.