חיילות, קבלו שדרוג: רבע גויסו לתפקיד יוקרתי

המבדקים החדשים והשינוי בשיטת המיון למקצועות הצבא איפשרו לרבע מהמתגייסות בשנה הקודמת להגיע לתפקידים יוקרתיים, שבעבר היו סגורים בפניהן. בצבא מתכוונים להוסיף כבר בקיץ מקצועות נוספים לרפורמה

הרפורמה שביצע צה"ל בשיטת המיון קורמת עור וגידים. על פי נתונים אגף כוח אדם בצה"ל, "שודרג" תפקידן הצבאי של רבע מהחיילות שהתגייסו במחצית הראשונה של שנת 2009, שהתמיינו לתפקידים יוקרתיים שבעבר, היו סגורים בפניהן בשל נתוניהן האישיים.

 

סדרת המבדקים החדשה, שפרטיה נחשפו לראשונה ב-ynet, מאפשרת את שיבוצן של חיילות לתפקידים שבעבר היו סגורים בפניהן, בשל נתוניהן האישיים בהתאם לשיטות המיון הקודמות. "החל מהקיץ הקרוב נוכל לשבץ באופן הזה חיילות לתפקידים יוקרתיים כמו מש"קית ת"ש או חינוך", אמר ל-ynet קצין בכיר באכ"א.

 

במשך שנים רבות בחרו המתגייסות את מקצוען הצבאי על פי שאלון העדפות (מנילה), שההיצע בו נקבע על פי נתוניהן האישיים ובראשם הקב"א (קבוצת איכות). בחודשים האחרונים החל לצה"ל, כאמור, בשיבוץ חיילות לתפקידים יוקרתיים שלא עמדו בדרישות הקבלה אליהם בעבר, ובהן טכנאיות, בוחנות תחמושת, רכזות כח אדם ותפקידים אחרים.

 

המהלך יצא אל הפועל בזכות קביעת ציון פרופיל תעסוקי (צפ"ת) לכל מתגייסת, בסדרת מבדקים שעורך צה"ל עם מכון "אדם מילוא". בצה"ל מתכוונים בחודשים הקרובים לבצע מהלך דומה גם באשר למיונים לשורת מקצועות יוקרתיים נוספים.

 

"לחיילות שלהן נתונים נמוכים נפתחים באופן הזה יותר דלתות מבעבר", אמר הקצין הבכיר והוסיף: "בקרוב ייכנסו לרשימה תפקידים נוספים, ובהם מדריכות ביחידות השדה ובקריות שליטה".