GSTAT מחפשת אנליסטים ומהנדסי תעשייה וניהול

החברה מחפשת סטטיסטיקאים, אנליסטים, ומהנדסי תעשיה וניהול לביצוע עבודת Data Mining ומחקר מבסיסי נתונים, אצל לקוחות החברה בתחום הפיננסים, התקשורת והקמעונאות

מי מציע עבודה: אפרים גולדין, מנכ"ל GSTAT.

 

• עוד בערוץ קריירה
• איך לעבור ראיון עבודה? קודם כל דברו ברור
• לא משיגים קידום כשהולכים על בטוח
• מחפש עבודה? נסה את לוח הדרושים

 

על החברה: GSTAT מובילה את התחום של פיתוח ויישום פתרונות כריית מידע (Data Mining) ו- BI בישראל. החברה מפתחת פתרונות תוכנה ומספקת שירותים בשני תחומי ליבה עיקריים: שיווק ממוקד לקוח וניהול סיכוני אשראי לרבות, יישום הוראות באזל II וסולבנסי II.

 

כמה עובדים בחברה: בחברה עובדים כ-170 סטטיסטיקאים המתמחים בכריית מידע והיא מלווה כ-40 ארגונים מן המגזר הפיננסי, טלקום, קימעונאות ובריאות, ביישום מערכות אנליטיות ועסקיות מתקדמות.

 

על אווירת העבודה: GSTAT דואגת לפתח תחושה של שייכות ומעורבות בקרב העובדים שלה, גם אם מרביתם, יושבים בפועל אצל הלקוח. החברה מקיימת ימי עיון מרובים במשרדיה והשנה אף הנהיגה תוכנית לימודים מסודרת, והקימה את G-Academy.

 

העובדים מוזמנים למטה החברה על מנת להציג את הפרוייקטים שלהם ולקבל משוב, משתתפים בצוותי חשיבה לשם פיתוח כלים ניהוליים שונים כמו למשל, בניית טופסי הערכה לעובדים. החברה מנהיגה שיטת ניהול מאד מתקדמת, החל ממנכ"ל שמאמין באווירה של שוויון ומקיים אותה בפועל, ועד תהליכי ליווי מנהלים להם זוכה כל עובד מרגע שהתמנה לראש צוות.

 

על העובדים: ב- GSTAT יש קבוצה הטרוגניות של עובדים, סטטיסטיקאים, כלכלנים, אנשי מערכות מידע שמוצאים בחברה הזדמנויות לנצל את הידע, להגשים את עצמם ולמצוא אפיקי התפתחות בתחום העיסוק החביב עליהם. מעניין לראות, כי בחברה ייצוג נשי גבוה מאד, בהנהלה כמו בקרב העובדים כולם (64% מעובדי החברה הן נשים). מרבית המנהלים הבכירים בחברה צמחו מתפקידים בשטח, ועם ניסיון של למעלה מ- 10 שנים, שלושה קריטריונים מנחים את החברה בבחירת עובדיה: עובדים נטולי אגו, בעלי מומחיות מקצועית גבוהה והבנה עסקית מפותחת.

 

משרות פתוחות: סטטיסטיקאים/אנליסטים ומהנדסי תעשיה וניהול, לביצוע עבודת Data Mining ומחקר מבסיסי נתונים, אצל לקוחות החברה בתחום הפיננסים, הביטוח, התקשורת והקמעונאות. וכן ומיישם יוניקה - CM.