ההורה חולה - העובד יזכה לחופש עח"ש המעביד

הצעת חוק שעברה היום בקריאה טרומית, קובעת כי עובד שלו הורה חולה במחלה ממארת שמלאו לו 65 שנה, יהיה זכאי לקחת עד 60 ימי חופש או מחלה בשנה - על חשבון הימים שנצברו לו. יוזם החוק, ח"כ טיבייב: "מירב החולים אינם יכולים לעבור את הטיפולים ללא ליווי צמוד. מדובר בהצעת חוק אנושית"

הצעת חוק חדשה שאושרה היום (ד') בקריאה טרומית תקל מאוד, אם תעבור בקריאה שנייה ושלישית, על ילדים המטפלים בהוריהם החולים: לפי הצעת החוק, עובד שלו הורה מעל גיל 65 שנים שחלה במחלה ממארת, זכאי לזקוף עד 60 ימים בשנה של היעדרות; זאת, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירתו.

 

הפתרון: גם לחולים שאין להם ילדים

בדברי ההסבר להצעה נכתב כי "הטיפולים שאותם נאלצים חולי מחלות ממאירות לעבור הינם קשים, לתקופות ממושכות, ותופעות הלוואי משמעותיות. חלק גדול מהטיפולים מקנים לחולה זכאות של 100% נכות על-ידי הביטוח הלאומי, ומירב החולים אינם יכולים לעבור את הטיפולים ללא ליווי צמוד". החוק מציע, אם כך, כי יש להכיר בליווי החולה לטיפולים והבדיקות כימי מחלה של המלווה, אם הוא בנו או בתו של החולה.

 

באשר לחולים חולים עריריים, מציעה הצעת החוק כי החולה ייתן "ייפוי כוח לאדם הקרוב אליהם לצורך קבלת החלטות כאשר החולה אינו יכול לקבל החלטות אלה. מכיוון שהטיפולים יכולים להביא למצב שבו תחויב קבלת החלטה שלא על-ידי החולה, יש להכיר בימי הליווי של בא כוחו של החולה כימי מחלה".  

  

יוזם ההצעה, ח"כ רוברט טיבייב, אמר כי "מדובר בהצעת חוק חשובה ואנושית". הטיפולים שהחולים במחלות ממאירות עוברים, אמר טיבייב, הם קשים וארוכים ו"מירב החולים אינם יכולים לעבור את הטיפולים ללא ליווי צמוד". ח"כ טיבייב אמר כי הוא "רואה חשיבות רבה בעובדה שהצעת החוק עברה פה אחד את השלב הראשון"